◀️یک سوم تغییر شغل ها ، مربوط به تغییر کلی مسیر شغلی است .
◀️شرکتهای بزرگ استعدادهای خود را از دست می دهند و در عوض ، سازمانهای کوچکتر با کارکنان کمتر از 500 نفر ، استعداد ها را جذب کرده اند .
◀️صنایع فن آوری ، بهداشت و درمان ، نفت و انرژی در جذب استعدادها موفق تر بوده اند .
◀️رتبه دوم در مشاغلی که جذب در آنها به سختی انجام می شود ، همچنان مربوط به شغل های مهندسی است .
◀️ تقاضا برای کار در شرکتهای کوچکتر ،بیشتر از شرکتهای بزرگ است .
◀️سازمانها باید برند کارفرمایی خود را مطابق با صفات سازمانهای کوچکتر تطبیق دهند .
◀️ نسل جدید ، خواهان پیشرفت و چالش هستند، در حالیکه نسلهای قدیمی تر ، همان صنعت را ترجیح می دهند .
◀️ افرادی که به سازمانهای کوچکتر جذب می شوند ، خواهان چالش ، تاثیرگذاری ، چشم انداز ، و فرهنگ مناسب هستند اما لزوما به دنبال حقوق دریافتی بالاتری نمی باشند .
◀️زنان به دنبال سازمانهایی با رهبری برجسته تر ، فرهنگ مناسب و تعادل کار و زندگی می باشند .
◀️ اگرچه پول دلیل اصلی افراد برای تغییر شغل نیست ، اما 74 درصد افراد در شغل جدید خود ، افزایش دریافتی داشته اند .
◀️نسل جوان از طریق کانالهای آنلاین به دنبال کار جدید هستند .