✳️ ELTV
✅ ارزش طول عمر کارکنان👆، نشان دهنده ارزشی است که یک فرد در طول عمر همکاری خود با یک سازمان ایجاد می‌کند. ایده این مفهوم شبیه مفهوم ارزش طول عمر مشتری است. در این مفهوم ارزشی که مشتری ایجاد می‌کند به جای صرف یک تراکنش، به ارتباط بلندمدت آن بستگی دارد. به بیان ساده‌تر ارزش طول عمر کارکنان، درآمد خالصی است که می‌توان انتظار داشت که یک فرد در طول دوره همکاری‌اش برای سازمان ایجاد نماید. این ارزش به طول عمر همکاری فرد یعنی از زمان آغاز کار فرد با سازمان تا روزی که سازمان را ترک می‌کند، مرتبط است.
در روزهای اول، خروجی فرد احتمالا منفی است چرا که همکار جدید احتمالا نمی‌تواند کمک چندانی به سازمان کند در عوض از منابع سازمانی استفاده می‌کند. بعد از جامعه‌پذیری فرد کم کم می‌تواند حداکثر پتاسنیل خود را بروز دهند. در این دوران بهره‌وری افزایش می‌یابد تا زمانی که فرد تصمیم می‌گیرد سازمان را ترک کند.
به نظر می‌رسد سازمان‌ها در سه حوزه می‌توانند اقداماتی را انجام دهند که به بهبود ارزش طول عمری کارکنان کمک نماید.
اول. جذب افراد مناسب و کاهش زمان رسیدن به حداکثر بهره‌وری
دوم. افزایش خروجی کارکنان
سوم. افزایش زمان ماندگاری فرد در سازمان
emoloyee life time value
✅ ارزش طول عمر کارکنان👆، نشان دهنده ارزشی است که یک فرد در طول عمر همکاری خود با یک سازمان ایجاد می‌کند. ایده این مفهوم شبیه مفهوم ارزش طول عمر مشتری است. در این مفهوم ارزشی که مشتری ایجاد می‌کند به جای صرف یک تراکنش، به ارتباط بلندمدت آن بستگی دارد. به بیان ساده‌تر ارزش طول عمر کارکنان، درآمد خالصی است که می‌توان انتظار داشت که یک فرد در طول دوره همکاری‌اش برای سازمان ایجاد نماید. این ارزش به طول عمر همکاری فرد یعنی از زمان آغاز کار فرد با سازمان تا روزی که سازمان را ترک می‌کند، مرتبط است.
در روزهای اول، خروجی فرد احتمالا منفی است چرا که همکار جدید احتمالا نمی‌تواند کمک چندانی به سازمان کند در عوض از منابع سازمانی استفاده می‌کند. بعد از جامعه‌پذیری فرد کم کم می‌تواند حداکثر پتاسنیل خود را بروز دهند. در این دوران بهره‌وری افزایش می‌یابد تا زمانی که فرد تصمیم می‌گیرد سازمان را ترک کند.
به نظر می‌رسد سازمان‌ها در سه حوزه می‌توانند اقداماتی را انجام دهند که به بهبود ارزش طول عمری کارکنان کمک نماید.
اول. جذب افراد مناسب و کاهش زمان رسیدن به حداکثر بهره‌وری
دوم. افزایش خروجی کارکنان
سوم. افزایش زمان ماندگاری فرد در سازمان
emoloyee life time value
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment