### 📢 አዲስ የወጣ ደንብ፦ የመንግሥት ሠራተኞች የዲሲፕሊን፣ የቅሬታና የይግባኝ አወሳሰን ሥነ-ሥርዓት

የአዲስ አበባ ከተማ አስተዳደር ካቢኔ፣ የመንግሥት ሠራተኞችን የዲሲፕሊን አፈጻጸምና የቅሬታ አቀራረብ ሥርዓት ይበልጥ ግልጽ፣ ፍትሐዊና ቀልጣፋ ለማድረግ ደንብ ቁጥር 201/2018 አውጥቷል።

የደንቡ ዋና ዋና ነጥቦች

#### 1. የዲሲፕሊን ኮሚቴ አደረጃጀትና አሠራር
* ተቋማዊ አደረጃጀት፦ ማንኛውም የመንግሥት መሥሪያ ቤት የዲሲፕሊን ምርመራ የሚያካሂድ ኮሚቴ እንዲያቋቁም ተደንግጓል።
* የኮሚቴው አባላት፦ ኮሚቴው በበላይ ኃላፊ የሚመደቡና በሠራተኞች የሚመረጡ 5 አባላትን (ጾታን ያገናዘበ) የያዘ ሆኖ፣ አባላቱ በመልካም ሥነ-ምግባራቸው የተመሰገኑ መሆን አለባቸው።
* የቅጣት ዓይነቶች፦ እንደ ጥፋቱ ክብደት ከቃል ማስጠንቀቂያ ጀምሮ እስከ ሥራ ስንብት ድረስ ያሉ የቅጣት እርምጃዎች የሚወሰዱበትን ሥርዓት በግልጽ ያስቀምጣል።

#### 2. የዲሲፕሊን ምርመራና የክስ አቀራረብ
* የተፋጠነና መደበኛ ምርመራ፦ ቀላል ጥፋቶች በተፋጠነ ሁኔታ፣ ከባድ ጥፋቶች ደግሞ በመደበኛ የምርመራ ሥርዓት እንዲታዩ ይደረጋል።
* የተከሳሽ መብት፦ ማንኛውም ክስ የቀረበበት ሠራተኛ ክሱ እንዲደርሰው፣ መቃወሚያና የመከላከያ መልስ እንዲያቀርብ፣ እንዲሁም ምስክሮችን መስቀለኛ ጥያቄ የመጠየቅ ሙሉ መብቱ የተከበረ ነው።
* የጊዜ ገደብ፦ የዲሲፕሊን ምርመራዎች በአንድ ወር (ተጨማሪ ካስፈለገ በሁለት ወር) ጊዜ ውስጥ ተጠናቀው የውሳኔ ሐሳብ መቅረብ እንዳለባቸው በማስቀመጥ የጉዳዮችን መጓተት ይከላከላል።

#### 3. ግልጸኝነትና ተጠያቂነት
* የዲሲፕሊን ውሳኔዎች ለሠራተኛው በጽሑፍ መድረስ ያለባቸው ሲሆን፣ ሠራተኛው በማንኛውም አስተዳደራዊ ውሳኔ ላይ ቅሬታ የማቅረብና ለፍርድ ቤት ይግባኝ የመጠየቅ መብቱ በደንቡ ተረጋግጧል።

---
ዓላማው፦ ፍትሐዊ፣ ውጤታማና ወጪ ቆጣቢ የሆነ አሠራርን በመዘርጋት የመንግሥት አገልግሎት አሰጣጥን ማዘመን ነው።

📌 ሙሉ ደንቡን ለማንበብና ስለ መብትና ግዴታዎ ዝርዝር መረጃ ለማግኘት ደንብ ቁጥር 201/2018ን ይመልከቱ።

#አዲስአበባ #የመንግሥትሠራተኞች #ሕግ #ዲሲፕሊን #ደንብ201/2017 #ፍትሕ