تبعیض در دستمزد
يكي از شگردهاي سرمايه‌داري اين است كه دستمزد را چند پاره كرده و نام‌هاي گوناگوني بر آن مي‌گذارند: مزد ثابت، حق جذب، فوق‌العاده شغل، كمك هزينه مسكن و خواربار، حق اولاد، فوق‌العاده سختي كار، پاداش سالانه، اضافه كار، حق ماموريت و ... .
اين ترفند باعث مي‌شود، هنگام افزایش سالانه دستمزدها، فقط يك بخش از دستمزد كه مزد ثابت محسوب مي‌شود افزايش پيدا كند و نه همه‌ي دستمزد. این چند پاره شدن دستمزد سبب می‌شود که كارگران از بخش‌هایی از آن محروم شوند و زنان بیشترین زیان را از این چندپاره شدن دستمزدها می‌بینند.
@designmanufacturing
يكي از شگردهاي سرمايه‌داري اين است كه دستمزد را چند پاره كرده و نام‌هاي گوناگوني بر آن مي‌گذارند: مزد ثابت، حق جذب، فوق‌العاده شغل، كمك هزينه مسكن و خواربار، حق اولاد، فوق‌العاده سختي كار، پاداش سالانه، اضافه كار، حق ماموريت و ... .
اين ترفند باعث مي‌شود، هنگام افزایش سالانه دستمزدها، فقط يك بخش از دستمزد كه مزد ثابت محسوب مي‌شود افزايش پيدا كند و نه همه‌ي دستمزد. این چند پاره شدن دستمزد سبب می‌شود که كارگران از بخش‌هایی از آن محروم شوند و زنان بیشترین زیان را از این چندپاره شدن دستمزدها می‌بینند.
@designmanufacturing
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment