💼 کاهش شدید پدیده «نرخ ترک سریع شغل» در بازار کار کانادا و ماندگاری نیروهای جدید

🔹 گزارش جدید پژوهشکده کاریابی Indeed نشان می‌دهد نرخ ترک سریع شغل یا همان quick quitting (استعفای کارمندان در سال اول استخدام) در بازار کار کانادا با کاهش شدیدی مواجه شده است.

🔹 بر اساس آمارهای منتهی به اپریل 2026، میانگین نرخ ماهانه ترک کار در میان نیروهای تازه استخدام شده (با سابقه کمتر از ۱۲ ماه) به ۲ درصد کاهش یافته است، در حالی که این رقم برای کارمندان با سابقه بیش از یک سال هفت دهم درصد است.

🔹 آمارها نشان می‌دهند که تمایل به استعفای داوطلبانه و خروج از بازار کار در میان نیروهای جدید ۳۴ درصد نسبت به میانگین سال‌های ۲۰۱۷ تا ۲۰۱۹ سقوط کرده است.

🔹 همچنین، نرخ جابه‌جایی کارفرما یا همان job hopping در یک ماه، کاهش چشمگیر ۴۱ درصدی را نسبت به دوران پیش از پاندمی ثبت کرده است.

🔹 این روند ناشی از وضعیت پدیده low-hire, low-fire در بازار فعلی و کاهش فرصت‌های جایگزین برای کارجویان ارزیابی می‌شود. #آتش_خبر_فوری

❤️ پست مفیدی بود؟ لایک کنید
✍🏻 سوالی دارید؟ کامنت بگذارید
🔄 به درد کسی می‌خورد؟ فوروارد کنید
✅ بعدا ممکن است به دردتان بخورد؟ سیو کنید