因为很多面试官都是技术人员上来的，他们没有懂得顶级人才是什么？

顶级人才符合下面的特征：

1. 极度诚实：会就是会，不会就是不会，不屑于包装，但是说到自己擅长的事情，眼睛有光

2. 思路清晰：这个社会越来越复杂，背题真的没用，真正有用的是面对未知想办法，思路清晰，不慌张

3. 永远乐观：遇到困难不是技术工程师每天都会面临的吗？遇到困难，保持乐观的心态，我一定可以解决它，必胜的决心比什么都重要

回到标题，为什么很多公司技术面试官都很烂？不光是他们看不透人才的特征，更多是他们是自恋狂，他们觉得一个面试者要和他一模一样才是牛逼

真正的HR是发现人才未知的可能性，而不是已知的过往，因为未来和过往不一样
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