✳️ جنگ پنهان با تغییر!
✅ گاهی بدون آن‌که بدانیم و متوجه باشیم، ممکن است درگیر مبارزه با تغییر شویم. این جنگ پنهان با تغییر ممکن است در بلندمدت به ضرر ما تمام شود. اما از کجا می‌شود فهمید که ما درگیر این جنگ پنهان با تغییر هستیم یا نه؟ در اینجا به هفت نشانه این جنگ پنهان اشاره می‌کنیم.
۱- دارید برای یک بازی جدید، از همان قواعد قدیمی استفاده می‌کنید.
متاسفانه بازی قدیمی شما تمام شده است. فشار بازار و رقابت، بازی جدیدی را به پا کرده که قواعد تازه هم دارد. مثلا اگر هنوز از نرم افزارهای جدید منابع انسانی برای مدیریت منابع ارزشمند خود استفاده نمی‌کنید، ناخودآگاه دارید در برابر تغییر و ورود به دنیای دیجیتال مقاومت می‌کنید.
۲- از پذیرش وظایف جدید طفره می‌روید.
دو دلیل برای این کار وجود دارد. یا از ناشناخته‌ها می‌ترسید که عین مقاومت است و یا حجم کارتان بالاست. اگر وضعیت دوم را دارید باید بدانید که به کارگیری روش‌های جدید سرتان را خلوت‌تر خواهد کرد.
۳- سعی دارید روند کارها را کند کنید.
در عصر جدید نمی‌توانید برای هر اتفاق تازه‌ای که می‌افتد، روند کارها را کند کنید تا بفهمید چه خبر است. باید بدانید از این به بعد این اتفاقات تازه بیشتر هم می‌شود. گاهی باید سرعت‌تان را افزایش دهید.
۴- سخت سعی دارید چیزی که مهار نشدنی است را مهار کنید.
آیا می‌توانید جلوی خورشید را بگیرید تا طلوع نکند؟ در زندگی اختیار خیلی چیزها با شما نیست، وقت‌تان را تلف نکنید. کنترل خیلی از تغییرات دست شما نیست، پس سعی در کنترل آن نداشته باشید.
۵- دارید نقش قربانی را بازی می‌کنید.
جوری رفتار می‌کنید که همه دلشان برایتان بسوزد و می‌خواهید ثابت کنید که دارید در راه تغییرات قربانی می‌شوید. این واکنش قاتل خود شماست. اگر برای ایجاد تناسب بین کار خود و تغییرات صورت گرفته انرژی نگذارید، کسی را پیدا می کنند که این کار را انجام دهد!
۶- امیدوارید کس دیگری وضع را برای شما بهتر کند.
اگر می‌خواهید چنین کسی را پیدا کنید، لازم است به ۱۰۰ سال قبل برگردید! در آن زمان این مدیران بودند که وضع را برای شما بدتر یا بهتر می‌کردند. اکنون اغلب مسئولیت‌ها به دوش خودتان است.
۷- کاملاً فلج شده‌اید.
گاهی در برابر تغییر کاملاً فلج می‌شوید و نمی‌توانید واکنشی نشان دهید. لازم است به جای فلج شدن، خودتان به استقبال تغییر بروید.
🔹اگر هر کدام از این هفت علامت خطرناک را در خودتان و یا همکارانتان دیدید، باید به‌سرعت دست به کار شوید. تغییر، واقعیت حذف نشدنی زندگی حرفه‌ای امروزین است. با تغییر نجنگید، صلح کنید و بازی برد-برد شکل دهید.
https://t.me/ExecutiveManagement
✅ گاهی بدون آن‌که بدانیم و متوجه باشیم، ممکن است درگیر مبارزه با تغییر شویم. این جنگ پنهان با تغییر ممکن است در بلندمدت به ضرر ما تمام شود. اما از کجا می‌شود فهمید که ما درگیر این جنگ پنهان با تغییر هستیم یا نه؟ در اینجا به هفت نشانه این جنگ پنهان اشاره می‌کنیم.
۱- دارید برای یک بازی جدید، از همان قواعد قدیمی استفاده می‌کنید.
متاسفانه بازی قدیمی شما تمام شده است. فشار بازار و رقابت، بازی جدیدی را به پا کرده که قواعد تازه هم دارد. مثلا اگر هنوز از نرم افزارهای جدید منابع انسانی برای مدیریت منابع ارزشمند خود استفاده نمی‌کنید، ناخودآگاه دارید در برابر تغییر و ورود به دنیای دیجیتال مقاومت می‌کنید.
۲- از پذیرش وظایف جدید طفره می‌روید.
دو دلیل برای این کار وجود دارد. یا از ناشناخته‌ها می‌ترسید که عین مقاومت است و یا حجم کارتان بالاست. اگر وضعیت دوم را دارید باید بدانید که به کارگیری روش‌های جدید سرتان را خلوت‌تر خواهد کرد.
۳- سعی دارید روند کارها را کند کنید.
در عصر جدید نمی‌توانید برای هر اتفاق تازه‌ای که می‌افتد، روند کارها را کند کنید تا بفهمید چه خبر است. باید بدانید از این به بعد این اتفاقات تازه بیشتر هم می‌شود. گاهی باید سرعت‌تان را افزایش دهید.
۴- سخت سعی دارید چیزی که مهار نشدنی است را مهار کنید.
آیا می‌توانید جلوی خورشید را بگیرید تا طلوع نکند؟ در زندگی اختیار خیلی چیزها با شما نیست، وقت‌تان را تلف نکنید. کنترل خیلی از تغییرات دست شما نیست، پس سعی در کنترل آن نداشته باشید.
۵- دارید نقش قربانی را بازی می‌کنید.
جوری رفتار می‌کنید که همه دلشان برایتان بسوزد و می‌خواهید ثابت کنید که دارید در راه تغییرات قربانی می‌شوید. این واکنش قاتل خود شماست. اگر برای ایجاد تناسب بین کار خود و تغییرات صورت گرفته انرژی نگذارید، کسی را پیدا می کنند که این کار را انجام دهد!
۶- امیدوارید کس دیگری وضع را برای شما بهتر کند.
اگر می‌خواهید چنین کسی را پیدا کنید، لازم است به ۱۰۰ سال قبل برگردید! در آن زمان این مدیران بودند که وضع را برای شما بدتر یا بهتر می‌کردند. اکنون اغلب مسئولیت‌ها به دوش خودتان است.
۷- کاملاً فلج شده‌اید.
گاهی در برابر تغییر کاملاً فلج می‌شوید و نمی‌توانید واکنشی نشان دهید. لازم است به جای فلج شدن، خودتان به استقبال تغییر بروید.
🔹اگر هر کدام از این هفت علامت خطرناک را در خودتان و یا همکارانتان دیدید، باید به‌سرعت دست به کار شوید. تغییر، واقعیت حذف نشدنی زندگی حرفه‌ای امروزین است. با تغییر نجنگید، صلح کنید و بازی برد-برد شکل دهید.
https://t.me/ExecutiveManagement
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment