В конце декабря мы с организацией Трудолюб провели благотворительный семинар по поиску работы.
На кроме полезного контента, решили сделать участникам крутые фото для резюме и соцсетей.
Что получилось, с разрешения участников, вы увидите в этом посте.

А сегодня хочу поговорить с вами о стереотипах.

Поиск работы - это работа со стереотипами работодателей. Кроме оценки ваших профессиональных и личностных качеств и навыков, работодатель также оценивает риски.

Даже не так - его задача стразу обнаружить потенциальные риски связанные с кандидатом, чтобы не напороться на грабли.

Так как все мы работаем со взрослыми людьми, каждый из них скорее всего имеют негативный опыт работы с определенными категориями кандидатов в прошлом.

Например в одной компании зрелый по возрасту кандидат покупал больничные, и просто даже не появлялся в офисе.
Руководитель однажды наступив на грабли перестал рассматривать зрелых кандидатов от слова совсем.
Вот вам и пример сформировавшегося стереотипа.

Люди со светлыми или темными волосами с детьми или без, "слишком" молодые или зрелые, с опытом работы заграницей или без опыта совсем, с фото на резюме или без. Или с опытом работы в определенных компаниях, о которых слышал раьотодатель.
Стереотипов может быть миллион, у каждого нанимающего менеджера они разные. И да, это может быть причиной, по которой ваше резюме не рассмотрели в определенной компании.

Это реальность. Выбор человека в команду часто субъективен.
Но хорошая, новость в том, что рекрутеры, HR и карьерные консультанты понимают с какими стереотипами чаще всего сталкиваются кандидаты и могут помочь улучшить ваше резюме и самопрезентацию так, чтобы они работали на вас.

Не стесняйтесь просить о помощи и обязательно давайте резюме на проверку перед отправкой.