Это прям нереально круто! Есть такой же кейс в Амазон, я даже встречал его в аэропорте Сиэтла. Я считаю это очень важная тема. Например в Северной Америке, люди живут полной жизнью, а в России с этим сложно.

Современные технологии позволяют работать удаленно и эффективно. COVID19 показал, что это уже и не так важно быть в офисе. Для data learn одной из идей, мы хотели бы помогать людям, действительно кому нужна помощь, мы может обучать профессия BI разработчик, дана инженер, аналитик. Для этого нужно несколько составляющих:
1)нуджно донести информацию для желающих (я пытался писать в группах вконтакте и даже написал в одну организацию, никакого отклика)
2)помогать усваивать материал силами сообщество, которое уже есть
3)работадателям меня их мировоззрение и брать на работу людей с disabilities.

Если кто-то знает как быть с 1 и 3, было бы здорово сделать пилотный проект.

5 comments

Согласна, такие кейсы надо раскрывать. Diversity.
Mirza M.
& Inclusion) Как то давно у нас были налоговые поблажки на наличие работников с инвалидностью, и это, хоть и формально порой, помогало включать таких людей в повседневную жизнь. Увы, милосердие завершилось в момент отмены тех самых льгот предприятиям. И теперь, разве что ТНК могут позволить себе включать единиц в штат.
Mirza M.
Dmitry Anoshin
Но теперь можно удаленно работать, и такие люди будут мотивированы и вовлечены максимально?
Вы сами пишете, что не было отклика в России с этим сложно и т.д. Уровень общественного развития, а по ходу общественной поддержки таких людей многое определяет.
Про кейсы.

В Сколково есть кейс с Моторикой и человеком без локтей, который бионические протезы тестирует.

Еще на Open Innovations видел стенд компании https://voicevision.ru/ - интересная технология для слепых. Их слепой испытатель презентовал устройство.