تدوین و بازنگری مدل شایستگی
مدل شایستگی مجموعه مهارت‌های رفتاری مورد نیاز برای فعالیت در یک شرکت مشخص و یا یک شغل ویژه است.
این مجموعه ویژگی‌های رفتاری می‌تواند معیار عملکرد واحد منابع انسانی در حوزه‌های مختلف اعم از جذب و استخدام نیروی انسانی، ارزیابی عملکرد افراد، ارتقا، آموزش و توسعه مدیران و کارکنان باشد.
در واقع تدوین مدل شایستگی ضروری‌ترین گام در فرایندهای منابع انسانی است و شرکت‌ها با تدوین صحیح این مدل، سایر فعالیت‌های خود را همسو می‌سازند.
طراحی و بازنگری مدل شایستگی در هر سازمان با استفاده از روش‌های مختلف مانند مصاحبه با نخبگان صنعت، بررسی بهترین‌های صنعت و بررسی اسناد داخلی سازمان انجام می‌شود.
تجربیات معنا در این حوزه :
● طراحی مدل شایستگی مدیران شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس
● طراحی مدل شایستگی مدیران شرکت گهر روش سیرجان
🔹️وبسایت معنا : https://imtd.ir
🔹️اینستاگرام معنا : instagram.com/manaimtd
🔹️تلگرام معنا : https://t.me/manaimtd
🔹️لینکدین معنا : https://www.linkedin.com/school/imtd-mana
مدل شایستگی مجموعه مهارت‌های رفتاری مورد نیاز برای فعالیت در یک شرکت مشخص و یا یک شغل ویژه است.
این مجموعه ویژگی‌های رفتاری می‌تواند معیار عملکرد واحد منابع انسانی در حوزه‌های مختلف اعم از جذب و استخدام نیروی انسانی، ارزیابی عملکرد افراد، ارتقا، آموزش و توسعه مدیران و کارکنان باشد.
در واقع تدوین مدل شایستگی ضروری‌ترین گام در فرایندهای منابع انسانی است و شرکت‌ها با تدوین صحیح این مدل، سایر فعالیت‌های خود را همسو می‌سازند.
طراحی و بازنگری مدل شایستگی در هر سازمان با استفاده از روش‌های مختلف مانند مصاحبه با نخبگان صنعت، بررسی بهترین‌های صنعت و بررسی اسناد داخلی سازمان انجام می‌شود.
تجربیات معنا در این حوزه :
● طراحی مدل شایستگی مدیران شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس
● طراحی مدل شایستگی مدیران شرکت گهر روش سیرجان
🔹️وبسایت معنا : https://imtd.ir
🔹️اینستاگرام معنا : instagram.com/manaimtd
🔹️تلگرام معنا : https://t.me/manaimtd
🔹️لینکدین معنا : https://www.linkedin.com/school/imtd-mana
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment