۹ مزیت(فایده) استفاده از داده های بزرگ در منابع انسانی
(بخش دوم)
۴- اجرای چشم انداز قدرتمند
دانش دانش است و دانش قدرت است. برای تعریف سفر خود باید درک کنید که به عنوان یک شرکت چه کسی هستید. تجزیه و تحلیل نیروی کار می تواند بینش های قدرتمندی را که در شرکت جاری است تحت تأثیر قراردهد: تجربه نامزدی مشاغل، مشارکت کارمندان ، رضایت مشتری و موارد دیگر. داده ها به شناسایی زمینه های بهبود کمک می کند ، فرهنگ شرکت را شکل می دهد و نشان می دهد که چگونه می توانید در سراسر جهان تأثیر مثبت بگذارید.
۵- پیش بینی نیازهای استخدام
کارفرمایان هنگام برنامه ریزی برای استخدام ، می توانند از داده های بزرگ برای پیش بینی بهتر نیازهای استخدام ، بهبود کیفیت استخدام و حفظ کارمندان ، استفاده کنند. با استخراج داده های کارمندان و شناسایی الگوهای مربوط به مهارت ها ، رتبه بندی عملکرد ، شغل ، تحصیلات ، نقش های گذشته و غیره ، شرکت ها می توانند زمان بکارگیری افراد را کاهش دهند ، مشارکت و بهره وری کارکنان را بهبود بخشیده و هزینه های مالی را به حداقل برسانند.
۶- بهبود روش های حفظ ونگهداری کارکنان
یکی از مزایای استفاده از روند داده های بزرگ در منابع انسانی ، توجه به سلامت سازمان است. فرهنگ شرکت با کمبود استعداد امروز و انتظارات کارمندان از کارفرمایان ، بر ماندگاری طولانی مدت سازمان تأثیر می گذارد. سازمان ها باید همان میزان سخت گیری را با داده ها و تحلیل ها در تصمیم گیری هاجهت افراد، مانند تصمیمات تجاری به ارمغان آورند.
https://t.me/ExecutiveManagement
(بخش دوم)
۴- اجرای چشم انداز قدرتمند
دانش دانش است و دانش قدرت است. برای تعریف سفر خود باید درک کنید که به عنوان یک شرکت چه کسی هستید. تجزیه و تحلیل نیروی کار می تواند بینش های قدرتمندی را که در شرکت جاری است تحت تأثیر قراردهد: تجربه نامزدی مشاغل، مشارکت کارمندان ، رضایت مشتری و موارد دیگر. داده ها به شناسایی زمینه های بهبود کمک می کند ، فرهنگ شرکت را شکل می دهد و نشان می دهد که چگونه می توانید در سراسر جهان تأثیر مثبت بگذارید.
۵- پیش بینی نیازهای استخدام
کارفرمایان هنگام برنامه ریزی برای استخدام ، می توانند از داده های بزرگ برای پیش بینی بهتر نیازهای استخدام ، بهبود کیفیت استخدام و حفظ کارمندان ، استفاده کنند. با استخراج داده های کارمندان و شناسایی الگوهای مربوط به مهارت ها ، رتبه بندی عملکرد ، شغل ، تحصیلات ، نقش های گذشته و غیره ، شرکت ها می توانند زمان بکارگیری افراد را کاهش دهند ، مشارکت و بهره وری کارکنان را بهبود بخشیده و هزینه های مالی را به حداقل برسانند.
۶- بهبود روش های حفظ ونگهداری کارکنان
یکی از مزایای استفاده از روند داده های بزرگ در منابع انسانی ، توجه به سلامت سازمان است. فرهنگ شرکت با کمبود استعداد امروز و انتظارات کارمندان از کارفرمایان ، بر ماندگاری طولانی مدت سازمان تأثیر می گذارد. سازمان ها باید همان میزان سخت گیری را با داده ها و تحلیل ها در تصمیم گیری هاجهت افراد، مانند تصمیمات تجاری به ارمغان آورند.
https://t.me/ExecutiveManagement
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment