چهار سوال متداول در جلسه مصاحبه که لیز رایان باهاشون مخالفه
1- چرا می‌خوای توی شرکت ما کار کنی؟
2- بزرگترین ضعف شما چیه؟
3- رئیس سابقت راجع بهت چه نظری داره؟
4- ما چرا باید شما رو استخدام کنیم؟
چرا نباید بپرسیم؟
در مورد سوال اول، کارجو الزاما هنوز این کار رو نمی‌خواد. اون اومده به مصاحبه که با ما بیشتر آشنا بشه. ما هم دعوتش کردیم که بیشتر باهاش آشنا بشیم. ما خوشحال نمیشیم اگر کارجو ازمون سوال کنه که چرا می‌خوایم ایشون رو استخدام کنیم!
در مورد سوال دوم، این فقط یه نظریه است که مردم ضعف دارند، این یک حقیقت علمی نیست. حتی اگر ضعف داشته باشند، چرا باید این موضوع برای ما مهم باشه؟ بجای اون بپرسیم: چه چیز جدیدی میتونی به شرکت ما بیاری؟
در مورد سوال سوم، بعضی از مدیران بسیار حرفه‌ای و فوق‌العاده هستند؛ اما بعضی دیگر…! اینکه کسی مدیر باشه دلیل نمیشه نظرش حتما معتبره.
در مورد سوال چهارم، کارجو‌ها رزومه فرستادند که در پوزیشن شغلی مدنظر استخدام بشن. این ما هستیم که میدونیم چرا می‌خوایم ایشون رو استخدام کنیم و به مصاحبه دعوتشون کردیم، نه اون‌ها.
1- چرا می‌خوای توی شرکت ما کار کنی؟
2- بزرگترین ضعف شما چیه؟
3- رئیس سابقت راجع بهت چه نظری داره؟
4- ما چرا باید شما رو استخدام کنیم؟
چرا نباید بپرسیم؟
در مورد سوال اول، کارجو الزاما هنوز این کار رو نمی‌خواد. اون اومده به مصاحبه که با ما بیشتر آشنا بشه. ما هم دعوتش کردیم که بیشتر باهاش آشنا بشیم. ما خوشحال نمیشیم اگر کارجو ازمون سوال کنه که چرا می‌خوایم ایشون رو استخدام کنیم!
در مورد سوال دوم، این فقط یه نظریه است که مردم ضعف دارند، این یک حقیقت علمی نیست. حتی اگر ضعف داشته باشند، چرا باید این موضوع برای ما مهم باشه؟ بجای اون بپرسیم: چه چیز جدیدی میتونی به شرکت ما بیاری؟
در مورد سوال سوم، بعضی از مدیران بسیار حرفه‌ای و فوق‌العاده هستند؛ اما بعضی دیگر…! اینکه کسی مدیر باشه دلیل نمیشه نظرش حتما معتبره.
در مورد سوال چهارم، کارجو‌ها رزومه فرستادند که در پوزیشن شغلی مدنظر استخدام بشن. این ما هستیم که میدونیم چرا می‌خوایم ایشون رو استخدام کنیم و به مصاحبه دعوتشون کردیم، نه اون‌ها.
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment