✳️ ۱۲ اصل گالوپ جهت ارتقای وفاداری کارکنان توسط رهبران

✅ موسسه نظرسنجی گالوپ بعد از مصاحبه با ۱۰ میلیون نفر کارمند در سراسر دنیا به ۱۲ عامل مهم رسیده است که رهبران سازمان می بایست آن ها را رعایت کنند تا کارکنان وفادار به سازمان و بهره ور بمانند.

۱- می دانم که انتظار و چشم داشت از من در محیط کار چیست.
۲- مواد و تجهیزاتی که نیاز دارم تا کارم را درست انجام دهم در اختیار من است.
۳- هر روز در محل کار فرصت این را دارم تا بهترین کار را انجام دهم.
۴- طی هفته اخیر تشویق و تحسین برای انجام کارهای خوب دریافت کردم.
۵- مدیر من در محل کار بعنوان یک انسان به من اهمیت می دهد.
۶- کسی در محل کارم هست که من را به رشد و توسعه خودم دلگرم می کند.
۷- در محل کارم عقاید و نظرات من به حساب می آید.
۸- ماموریت یا مقصد سازمان سبب می شود احساس کنم شغل من مهم است.
۹- همکارانم متعهد به انجام کارهای با کیفیت هستند.
۱۰- بهترین دوستانم را در محل کار دارم.
۱۱- طی شش ماه اخیر کسانی در محل کارم با من درباره پیشرفتم صحبت کردند.
۱۲- طی سال گذشته فرصت هایی در محل کارم برای رشد و پیشرفت داشتم.
✍بازنشرازکانال گفتمان مدیریت
https://t.me/ExecutiveManagement