✳️ ۳ اصل برای کارکردن و توسعه نسل بعدی
(در کشور ویا سازمان)

۱. با الگو بودن رهبری کن.

افراد به‌ویژه جوانان از آنچه انجام می‌دهی پیروی می‌کنند، نه آنچه می‌گویی.

[تماشای کار بی‌وقفه پدرم بر روی کتاب‌ها و مقالات علمی متعدد، به من و برادرم معنای فداکاری را نشان داد و الهام‌بخش ما برای سخت‌کوشی بود.]

۲. بر نکات مثبت افراد وامور تمرکز کن.

[پدرم که در لنینگراد پس از جنگ بزرگ شده بود، یاد گرفت احساساتش را کنترل کند تا نیروی مثبتی برای خانواده، همکاران و جامعه باشد. او به من آموخت که افکارم را به گونه‌ای شکل دهم که حتی در زمان‌های سخت، بیشترین خیر را به همراه داشته باشد.]

۳. وجدان را در اولویت قرار بده.

[ پدرم با مطالعه و ترجمه متفکرانی از ژولیوس سزار تا سنکا، دریافت که اخلاق از استعداد ماندگارتر است. قطب‌نمای اخلاقی، برخلاف هوش یا خلاقیت، ویژگی نهایی انسانی است که حتی در عصر هوش مصنوعی ارزش خود را از دست نمی‌دهد.]

https://t.me/ExecutiveManagement

👆 تلخیص شده از پیام دوروف به مناسبت ۱۲ سالگی تلگرام

● پاول دوروف، موسس تلگرام در کانال رسمی‌اش نوشت:

یک ماه پیش، پدرم متخصص برجسته ادبیات روم باستان ۸۰ ساله شد. از او پرسیدم چه توصیه‌ای برای نسل بعدی داری. او سه مورد را به من گفت.