Es ist ein menschliches Problem, kein Ergebnisproblem, aber es wirkt sich auf die Leistung aus. Die Verbindung mit anderen am Arbeitsplatz macht die Menschen produktiver. Außerdem bleiben Sie auf der gleichen Seite des Problems, indem Sie von einem Ort der Neugier aus arbeiten und nicht von der Annahme von Faulheit aus.
Um diese Probleme bei sich selbst anzugehen, müssen Sie die Informationen auswerten, die Sie aus der Befragung Ihrer sogenannten Faulheit gewonnen haben. Zu erkennen, was Sie zurückhält, seien es perfektionistische Tendenzen oder geringe Selbstwirksamkeit, ist der erste Schritt zum Handeln.
Die Gefahr der Faulheit besteht darin, dass sie in Stagnation umschlägt. Sie müssen Entscheidungen treffen, die die Ursache angehen. Sie werden nicht nur produktiver. Vielleicht bist du sogar glücklicher. Das ist wichtig, nicht nur, weil Sie eine Person sind, die Glück verdient, sondern weil Menschen, die bei der Arbeit glücklich sind, erfolgreicher sind. Emotionen beeinflussen das Denken. Wenn Sie also bei der Arbeit erfüllter sind, werden Ihre Gedanken und Handlungen folgen.

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Also, was tun wir dagegen?
Profitieren Sie vom Fortschrittsprinzip. Das Fortschrittsprinzip besagt, dass "von all den Dingen, die Emotionen, Motivation und Wahrnehmung während eines Arbeitstages steigern können, der Fortschritt bei der sinnvollen Arbeit am wichtigsten ist." Ein Gefühl des Fortschritts und Freude an den kleinen Erfolgen können helfen, die Stimme in Ihrem Kopf zu bekämpfen, die sagt, dass die Arbeit zu schwierig oder das Projekt zu groß ist, um es anzugehen.
Drücken Sie die Reset-Taste mit einem Nickerchen. Studien zeigen, dass ein 30-minütiges Nickerchen die Leistungsverschlechterung stoppen kann. Ein 60-minütiges Nickerchen kann es umkehren. Wenn Sie sich faul fühlen, könnte dies Ihr Stichwort sein, um sich auszuruhen. Denken Sie daran: Die Wahrnehmung von Geschäftigkeit ist nicht dasselbe wie Produktivität. Ihre Zeit könnte wirklich besser für ein kurzes Nickerchen verwendet werden.
Verschieben Sie Ihren Fokus. Sinnlosigkeit in Ihrer Arbeit ist ein Hauptfaktor, der zu einer verminderten Motivation beiträgt. Wenn Sie keine großen Veränderungen vornehmen wollen oder nicht in der Lage sind, achten Sie auf die Menschen, auf die Ihre Arbeit einen Einfluss hat, nicht nur auf das, was Sie produzieren. Dies verlagert den Fokus von den Aufgaben, die Sie erledigen müssen, auf die Art und Weise, wie Sie Menschen intern und extern helfen können.
Mach eigentlich weniger. Gerade als Gründer kann es beängstigend sein, weniger zu tun. Es war für mich, bis mir klar wurde, dass die Arbeit, die ich aufgeschoben habe, Arbeit war, die ich eigentlich gar nicht machen sollte. Es fühlte sich faul an, Dinge aus dem Weg zu räumen, aber jetzt werden diese Aufgaben mit Begeisterung von jemandem erledigt, der viel mehr darüber weiß als ich, und ich habe die Zeit für die Arbeit, die mich begeistert.
https://www.lmtonline.com/business/article/Bill-Gates-Says-Lazy-People-Make-the-Best-16331982.php
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1 comment
ERZengel
Ist er intelligent oder plappert er nur nach, weil er an den Ideen der Menschen aber nicht an ihnen selbst interessiert ist? Ich habe mir über Ihn schon längst eine Meinung gebildet, bei der Er nicht gut wegkommt.
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