Ich bin immer wiedererstaunt,wenn ich in die internen Papiere und Studien des WEF's reinschaue...... Die wollen uns umerziehen,so kommt es mir irgendwie vor, lest selbst:


Verhaltensexperimente geben Führungskräften konkrete Maßnahmen, um verantwortungsbewusstes und nachhaltiges Verhalten in ihren Organisationen zu verankern.
Durch Verhaltensexperimente können Organisationen das Risiko von Veränderungen verringern und das menschliche Potenzial voll ausschöpfen.
Leadership-Experimente mit 10 Young Global Leaders zeigen, dass Organisationen, die iterative Veränderungen annehmen, ihre Nachhaltigkeitsbewertung erheblich verbessern.
In unserer kürzlich veröffentlichten Studie „ Shaping the Sustainable Organization“ haben Accenture und das Weltwirtschaftsforum skizziert, was Führungskräfte schaffen müssen, um die DNA zu verankern, die für eine nachhaltige und gerechte Zukunft erforderlich ist. Der nächste Schritt besteht darin, diesen Rahmen auf die Realität anzuwenden und mithilfe der Verhaltensforschung die Denkweisen und Gewohnheiten von Führungskräften und ihren Teams zu aktivieren und zu verankern.


Es ermöglicht Unternehmen, ihre Kultur durch Experimentieren zu verändern, um Veränderungen zu vermeiden und das menschliche Potenzial voll auszuschöpfen.
https://www.weforum.org/agenda/2022/02/what-behavioural-experiments-can-show-you-about-sustainable-leadership/

und Accenture hat dafür eine Studie gemacht, darin geht es um Nachhaltigkeits-DNA in Aktion : https://www.weforum.org/agenda/2022/02/what-behavioural-experiments-can-show-you-about-sustainable-leadership/


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