1、描述性假设的作用是帮我们减少论述中出现“易被攻击的漏洞”，价值观假设是帮助我们找到跟我们持同一立场的人。

2、思考要细要慢，对逻辑中的这两种假设，要反复推敲其合理性，职场新人最好跟有经验的同事探讨一下，别让自己把自己给蒙蔽了；沟通要擅于利用这两种假设，让自己的逻辑更简洁、更少证据漏洞；

3、特别要注意“价值观假设”，它的言外之意就是，这还需要证明吗？难道你不是这么想的吗？它如果重复出现，就代表着不容挑战的企业文化、部门文化、领导的价值倾向。

加密禅师
https://twitter.com/caijingshujuku/status/1719040759389958343?t=RRHoSHmz_XnuGLpq4eo_iA&s=19