آینده کارآفرینی کوچک روشن است
کسب‌وکارهای کوچک انعطاف‌پذیر و نوآورند. آنها به میلیون‌ها بنیانگذار اجازه می‌دهند تا به استقلال مالی دست یابند و کمک‌های معناداری به جوامع خود می کنند. این نوع کسب و کارها با توجه به یک پژوهش دانشگاهی ویژگی‌هایی دارند که آینده آنها را روشن می نمایاند، این ویژگی ها عبارتند از :
1. کارآفرینان کسب و کارهای کوچک در تلاش مداوم برای استقلالند :
کارآفرینان در آزمایشگاه‌های انکوباتور سیلیکون ولی ایجاد نمی‌شوند. عوامل بسیاری از جمله ویژگی که روانشناسان آن را «نیت کارآفرینی» می نامند به آنها کمک می کند. به عنوان مثال، برخی از افراد به طور طبیعی سخت کوش ترندو راحت تر از دیگران ریسک می کنند. آنها را به اصطلاح « ول نکن ها» می نامند. کسانی که تحت هیچ شرایطی تسلیم شکست نشده و شکست جای آنها را مصمم تر می کند. آنها بطور غریزی نیاز شدید به خودمختاری دارد و چشم اندازی دارند و باید آن را به روش خودشان دنبال کنند. آنها عمیقا به « رئیس خودم بودن » باور دارند.
2. انعطاف پذیری شگفت انگیز : هرچندکسب و کارهای کوچک نسبت به کسب و کارهای بزرگتر فرصت انحصار کمتری دارند اما بر اساس گزارش اداره کسب و کار کوچک آمریکا، شرکت های کوچک بیش از 60 درصد از مشاغل جدید را ایجاد کرده و تقریباً نیمی از تولید اقتصادی ایالات متحده را تولید می کنند. اگرچه بسیاری از آنها در نهایت با شکست مواجه شده اند اما بر اساس پژوهش‌های اقتصاد دانی به نام اسکات شین؛ از سال 1977، میزان شکست کسب و کارهای کوچک بیش از 25 درصد کاهش یافته است. مزیت چابکی نسبت به شرکت های بزرگتر - که مستلزم نوآوری مداومند - نباید دست کم گرفت.
3. موتورهای کوچک نوآوری اند :
کسب و کار کوچک موتور نوآوری مداوم است. یک مطالعه نشان می‌دهد که شرکت‌های کوچک از نظر اصالت ثبت اختراع بر اساس «اختراع هر کارمند» بسیار بهتر از شرکت‌های بزرگتر عمل می‌کنند. روح نوآوری مستلزم ریسک‌پذیری، چابکی و انعطاف و همدلی است که همگی از ویژگی‌هایی کسب‌وکارهای کوچک است.
4. پل های کوچک پیوند دهنده هدفند:
انسانها به طور فزاینده ای بیش از یک چک خواهان حقوقند؛ آنها تمایل دارند کارشان با هدفی آمیخته و با ارزش های اصلی آنها هماهنگ باشد. کارکنان کسب و کارهای بزرگ و انحصاری باید فشارهای زیادی را تحمل کنند ( تعهدات نسبت به سهامداران، مقررات بزرگ و منافع چندین سهامدار) و ارائه یک محیط غنی و ارزش محور برای افراد اغلب اولویت اصلی نیست. در یک تجارت کوچک، فاصله بین مالکیت و نیروی کار بسیار کمتر است و همسویی در ارزش ها بین بنیانگذار و کارمند می تواند در تقویت حس همدلی به هر دو کمک و مستقیم با سهامداران خود کار و به کارکنان کلیدی سهام مالکیت واقعی بدهند.
جای تعجب نیست که بسیاری از کارگران حرفه ای - که گزینه های آنها پس از کمبود نیروی کار ناشی از همه گیری چند برابر شده است - مشاغل کوچک به جای شرکت های بزرگتر شغل انتخاب می کنند.
5. چرخه تأثیر جامعه
کوچک بودن باعث می‌شود یک کسب‌وکار تقریباً بر اساس طرح کسب و کار برای پاسخگویی به نیازهای جامعه محلی ایجاد شود. یک کسب‌وکار کوچک خود به‌عنوان یک جامعه کوچک انسانی عمل می‌کند. Dunbar's number که مساوی با 150 است؛ بیانگر تعداد معمولی روابطی که انسانها می‌توانند به راحتی حفظ کنند می باشد و این در کسب و کار های کوچک وجود دارد. کسب و کارهای بزرگ غیرشخصی تر و بوروکراتیک ترند ونگرانی های آنها از نگرانی های جوامع دورتر است. یک کسب و کار کوچک با کیفیت می تواند به بنیانگذاران اجازه دهد تا به استقلال دست یابند، فرصت های جدید بیابند، نوآوری کنند، هدف خود را دنبال کنند و به طور معناداری به جوامع خود کمک کنند. از این گذشته فرصت‌هایی نیز برای رقابت به وجود آورند.
©@RuralWomenIssues
ترجمه مهتا بذرافکن؛ منبع
https://www.entrepreneur.com/
کسب‌وکارهای کوچک انعطاف‌پذیر و نوآورند. آنها به میلیون‌ها بنیانگذار اجازه می‌دهند تا به استقلال مالی دست یابند و کمک‌های معناداری به جوامع خود می کنند. این نوع کسب و کارها با توجه به یک پژوهش دانشگاهی ویژگی‌هایی دارند که آینده آنها را روشن می نمایاند، این ویژگی ها عبارتند از :
1. کارآفرینان کسب و کارهای کوچک در تلاش مداوم برای استقلالند :
کارآفرینان در آزمایشگاه‌های انکوباتور سیلیکون ولی ایجاد نمی‌شوند. عوامل بسیاری از جمله ویژگی که روانشناسان آن را «نیت کارآفرینی» می نامند به آنها کمک می کند. به عنوان مثال، برخی از افراد به طور طبیعی سخت کوش ترندو راحت تر از دیگران ریسک می کنند. آنها را به اصطلاح « ول نکن ها» می نامند. کسانی که تحت هیچ شرایطی تسلیم شکست نشده و شکست جای آنها را مصمم تر می کند. آنها بطور غریزی نیاز شدید به خودمختاری دارد و چشم اندازی دارند و باید آن را به روش خودشان دنبال کنند. آنها عمیقا به « رئیس خودم بودن » باور دارند.
2. انعطاف پذیری شگفت انگیز : هرچندکسب و کارهای کوچک نسبت به کسب و کارهای بزرگتر فرصت انحصار کمتری دارند اما بر اساس گزارش اداره کسب و کار کوچک آمریکا، شرکت های کوچک بیش از 60 درصد از مشاغل جدید را ایجاد کرده و تقریباً نیمی از تولید اقتصادی ایالات متحده را تولید می کنند. اگرچه بسیاری از آنها در نهایت با شکست مواجه شده اند اما بر اساس پژوهش‌های اقتصاد دانی به نام اسکات شین؛ از سال 1977، میزان شکست کسب و کارهای کوچک بیش از 25 درصد کاهش یافته است. مزیت چابکی نسبت به شرکت های بزرگتر - که مستلزم نوآوری مداومند - نباید دست کم گرفت.
3. موتورهای کوچک نوآوری اند :
کسب و کار کوچک موتور نوآوری مداوم است. یک مطالعه نشان می‌دهد که شرکت‌های کوچک از نظر اصالت ثبت اختراع بر اساس «اختراع هر کارمند» بسیار بهتر از شرکت‌های بزرگتر عمل می‌کنند. روح نوآوری مستلزم ریسک‌پذیری، چابکی و انعطاف و همدلی است که همگی از ویژگی‌هایی کسب‌وکارهای کوچک است.
4. پل های کوچک پیوند دهنده هدفند:
انسانها به طور فزاینده ای بیش از یک چک خواهان حقوقند؛ آنها تمایل دارند کارشان با هدفی آمیخته و با ارزش های اصلی آنها هماهنگ باشد. کارکنان کسب و کارهای بزرگ و انحصاری باید فشارهای زیادی را تحمل کنند ( تعهدات نسبت به سهامداران، مقررات بزرگ و منافع چندین سهامدار) و ارائه یک محیط غنی و ارزش محور برای افراد اغلب اولویت اصلی نیست. در یک تجارت کوچک، فاصله بین مالکیت و نیروی کار بسیار کمتر است و همسویی در ارزش ها بین بنیانگذار و کارمند می تواند در تقویت حس همدلی به هر دو کمک و مستقیم با سهامداران خود کار و به کارکنان کلیدی سهام مالکیت واقعی بدهند.
جای تعجب نیست که بسیاری از کارگران حرفه ای - که گزینه های آنها پس از کمبود نیروی کار ناشی از همه گیری چند برابر شده است - مشاغل کوچک به جای شرکت های بزرگتر شغل انتخاب می کنند.
5. چرخه تأثیر جامعه
کوچک بودن باعث می‌شود یک کسب‌وکار تقریباً بر اساس طرح کسب و کار برای پاسخگویی به نیازهای جامعه محلی ایجاد شود. یک کسب‌وکار کوچک خود به‌عنوان یک جامعه کوچک انسانی عمل می‌کند. Dunbar's number که مساوی با 150 است؛ بیانگر تعداد معمولی روابطی که انسانها می‌توانند به راحتی حفظ کنند می باشد و این در کسب و کار های کوچک وجود دارد. کسب و کارهای بزرگ غیرشخصی تر و بوروکراتیک ترند ونگرانی های آنها از نگرانی های جوامع دورتر است. یک کسب و کار کوچک با کیفیت می تواند به بنیانگذاران اجازه دهد تا به استقلال دست یابند، فرصت های جدید بیابند، نوآوری کنند، هدف خود را دنبال کنند و به طور معناداری به جوامع خود کمک کنند. از این گذشته فرصت‌هایی نیز برای رقابت به وجود آورند.
©@RuralWomenIssues
ترجمه مهتا بذرافکن؛ منبع
https://www.entrepreneur.com/
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment