【曾改变公司董事会构成的DEI规则正在消失】
过去十年，在机构投资者和加州等州要求实现董事会成员多元化的压力下，企业纷纷采纳此类政策，以改变董事会以白人男性为主的局面。直到一年前，高盛(Goldman Sachs)还规定，拥有多元化的董事会是该行帮助公司上市的一项标准。

但随着政治风向的转变，企业已迅速退缩。去年只有四分之一的标普500指数成分公司在增补董事时有考虑性别、种族和族裔多元化的政策，低于前一年的约一半。在今年迄今为止进行信息披露的近36家公司中，这一比例已缩减至14%。

企业任命的女性以及黑人或西班牙裔董事候选人也在减少。PeopleReturn称，去年标普500指数成分公司新任命的董事中，近四分之三是男性，大约五分之四的新任命董事是白人。

这与这些公司2016年的水平相当，也意味着新任命的黑人、拉美裔和女性董事人数急剧下降，该数字在2021年达到顶峰。在那一年，40%的新任董事是女性，45%是非白人。
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