🏛 Бизнес жалуется на кадровый голод, но теряет тех, кто мог бы быть его ядром. Почему опытные сотрудники 40+ устают не от работы, а от управленцев?
👥 Уход ценных специалистов редко связан с зарплатой. Чаще — с ощущением, что их опыт больше не нужен. Особенно это касается сотрудников 40+, которые пережили несколько кризисов, знают, как спасать проекты и команды, но вдруг оказываются «не в тренде».
👬 Во многих компаниях слово «молодой» стало синонимом «перспективный». А зря. Именно зрелые сотрудники способны удерживать систему в балансе, видеть риски, исправлять ошибки молодых. Но часто бизнес сам выталкивает их — не злонамеренно, а из-за управленческих ошибок.
💁 Что и как делать: https://director.by/v-pomoshch-direktoru/8981-pyat-upravlencheskikh-oshibok-iz-za-kotorykh-zrelye-spetsialisty-ukhodyat



#directorby #бизнес #директор