✳️ کتاب «درون بوروکراسی»
✅ آنتونی داونز
ترجمه رسول قنبری
بوروکراسی (Bureaucracy) یکی از موضوعات مهم در علوم سیاسی، مدیریت عمومی و جامعه‌شناسی است که به بررسی ساختار، عملکرد و رفتار سازمان‌های دولتی و اداری می‌پردازد.
آنتونی داونز در کتاب درون بوروکراسی (Inside Bureaucracy) به تحلیل عمیق بوروکراسی و رفتار کارکنان و مدیران درون سازمان‌های دولتی پرداخته است.
🔸️رفتار کارکنان درون بوروکراسی:
داونز معتقد است که کارکنان و مدیران درون بوروکراسی دارای انگیزه‌های مختلفی هستند، از جمله:
- منافع شخصی: افزایش حقوق، ارتقاء شغلی، و بهبود شرایط کاری.
- وفاداری سازمانی: تعهد به سازمان و مأموریت آن.
- علاقه به خدمت عمومی: تمایل به کمک به جامعه و بهبود خدمات عمومی.
چالش‌های بوروکراسی: بوروکراسی‌ها با چالش‌های متعددی روبرو هستند که می‌توانند کارایی و اثربخشی آن‌ها را کاهش دهند.
🔸️برخی از این چالش‌ها عبارتند از:
- قانون‌گرایی افراطی یا کاغذبازی (Red Tape): وجود قوانین و رویه‌های پیچیده و دست‌و‌پاگیر.
- تمرکز قدرت: سلسله مراتب شدید و تمرکز قدرت در رأس سازمان.
- مقاومت در برابر تغییر: محافظه‌کاری ذاتی و مقاومت در برابر نوآوری.
💢 نسخه الکترونیکی ترجمه فارسی؛
https://senoorbook.ir/uploads/editor/c951f3.pdf
این کتاب به رایگان در اختیار پژوهشگران قرار گرفته است.
كانال قواعدبازی
https://t.me/ExecutiveManagement
✅ آنتونی داونز
ترجمه رسول قنبری
بوروکراسی (Bureaucracy) یکی از موضوعات مهم در علوم سیاسی، مدیریت عمومی و جامعه‌شناسی است که به بررسی ساختار، عملکرد و رفتار سازمان‌های دولتی و اداری می‌پردازد.
آنتونی داونز در کتاب درون بوروکراسی (Inside Bureaucracy) به تحلیل عمیق بوروکراسی و رفتار کارکنان و مدیران درون سازمان‌های دولتی پرداخته است.
🔸️رفتار کارکنان درون بوروکراسی:
داونز معتقد است که کارکنان و مدیران درون بوروکراسی دارای انگیزه‌های مختلفی هستند، از جمله:
- منافع شخصی: افزایش حقوق، ارتقاء شغلی، و بهبود شرایط کاری.
- وفاداری سازمانی: تعهد به سازمان و مأموریت آن.
- علاقه به خدمت عمومی: تمایل به کمک به جامعه و بهبود خدمات عمومی.
چالش‌های بوروکراسی: بوروکراسی‌ها با چالش‌های متعددی روبرو هستند که می‌توانند کارایی و اثربخشی آن‌ها را کاهش دهند.
🔸️برخی از این چالش‌ها عبارتند از:
- قانون‌گرایی افراطی یا کاغذبازی (Red Tape): وجود قوانین و رویه‌های پیچیده و دست‌و‌پاگیر.
- تمرکز قدرت: سلسله مراتب شدید و تمرکز قدرت در رأس سازمان.
- مقاومت در برابر تغییر: محافظه‌کاری ذاتی و مقاومت در برابر نوآوری.
💢 نسخه الکترونیکی ترجمه فارسی؛
https://senoorbook.ir/uploads/editor/c951f3.pdf
این کتاب به رایگان در اختیار پژوهشگران قرار گرفته است.
كانال قواعدبازی
https://t.me/ExecutiveManagement
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment