بر اساس داده‌های ۵۹۶ شرکت‌کننده در مطالعه «جوانان در آلمان» در سال ۲۰۲۱، ۴۴ درصد از اعضای نسل زد معتقدند که سرگرمی بزرگترین انگیزه‌ی عملکرد شغلی است. پس از آن درآمد مالی با ۳۹ درصد و دستیابی به هدف و معنادار بودن کار با ۳۲ درصد قرار دارد. در مقایسه با نسل وای، اعضای نسل زد از سلامت جسمی و چشم‌انداز آینده خود راضی‌تر هستند. در مقابل، آن‌ها از وضعیت مالی و تعادل بین کار و فراغت خود کمتر راضی هستند. چه چیزی نسل زد را متمایز می‌کند: آن‌ها با گوشی‌های هوشمند، رسانه‌های اجتماعی و هوش مصنوعی بزرگ شده‌اند. برای آن‌ها شناخته شدن به شکل تمجید، قدردانی و بازخورد سریع گرفتن از آنان ضروری و اهمیت دارد . اگر کار برای اعضای نسل زد سرگرم‌کننده باشد، هیچ چیز نمی‌تواند آن‌ها را متوقف کند. کلمه «سرگرمی» مترادف با لذت که اغلب نشان‌دهنده یک فضای کاری دلپذیر، فعالیت‌های متنوع و برخورد محترمانه با دیگران است. اگر اینطور نباشد، اعضای نسل زد نسبت به نسل‌های دیگر در مورد تغییر شغل بازتر هستند وسریع اقدام به تغییر شغل می‌کنند. علاوه بر این، آن‌ها جدا کردن کار از زندگی شخصی را بسیار مهم می‌دانند. اعضای نسل زد زمان‌های منظم برای کار و فراغت را ترجیح می‌دهند و طرفدار مفاهیمی مانند ترکیب کار و زندگی نیستند.
حسین ساسانی
https://t.me/ExecutiveManagement