📌برای یادگیری مستمر پاداش درنظر بگیرید.
🔹ایجاد تغییراتِ آگاهانه در فرهنگ تیم یا سازمان غیرممکن است مگرآنکه سیستم‌های پاداشی سنجیده‌ای را برای تشویق مداوم نفرات و ترویج ارزش‌های فرهنگی طراحی کنید- حتی بااین‌وجود هم تضمینی نیست که بتوانید تغییرات را نهادینه کنید مگر آنکه پاداش‌ها واقعا موثر باشند.
🔹متاسفانه، حتی وقتی مدیران به اهمیت یادگیری – حتی روی کاغذ و نه در عمل- پی می‌برند، اغلب به رشد نتایج و عملکرد در کوتاه‌مدت متمایل می‌شوند؛ موضوعی که دشمن یادگیری است.
#یادگیری #پاداش
🔗مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع: HBR
✨ یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
🔹ایجاد تغییراتِ آگاهانه در فرهنگ تیم یا سازمان غیرممکن است مگرآنکه سیستم‌های پاداشی سنجیده‌ای را برای تشویق مداوم نفرات و ترویج ارزش‌های فرهنگی طراحی کنید- حتی بااین‌وجود هم تضمینی نیست که بتوانید تغییرات را نهادینه کنید مگر آنکه پاداش‌ها واقعا موثر باشند.
🔹متاسفانه، حتی وقتی مدیران به اهمیت یادگیری – حتی روی کاغذ و نه در عمل- پی می‌برند، اغلب به رشد نتایج و عملکرد در کوتاه‌مدت متمایل می‌شوند؛ موضوعی که دشمن یادگیری است.
#یادگیری #پاداش
🔗مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع: HBR
✨ یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment