✍️مديران زن در مديريت بحران كرونا عملكرد بهتري داشتند
❓ به نظرتان چقدر برابري جنسيتي و افزايش مشاركت زنان ميتواند روي توسعه اقتصادي موثر باشد؟
📌واقعيت اين است كه توانمندسازي مرد و زن ندارد. در هر جامعهاي نيروي انساني بايد توانمند باشد. توسعه زماني اتفاق ميافتد كه انسانهاي توسعهيافته داشته باشيم. شرايط توانمندسازي هم بايد از كودكي تا بزرگي فراهم شود. زنان نيمي از جمعيت جهان هستند و اينكه به دلايل مختلف كه سابقه تاريخي هم دارد، حضور زنان در مباحث مربوط به كار و اجتماع ضعيف است بحثي است كه هميشه بوده و بايد تلاش كرد با توانمند كردن آنها به عنوان نيمي از جمعيت، زمينه مشاركت آنها در توسعه فراهم شود. در اين صورت است كه ميتوانيم خانواده فعال و بهرهور داشته باشيم. فراموش نكنيم كه مديريت خانه و تربيت فرزندان هم با زنان است. در اين صورت زني كه توانمندتر باشد ميتواند فرزندان بهتري را تربيت كند. در عين حال وقتي در جامعه قرار ميگيرد با كارهاي داوطلبانه يا حتي شغلي كه بر عهده دارد، ميتواند در جامعه حضور داشته و بار توسعه را به دوش بكشد.
❓از برخي خبرها اين طور برميآيد كه در كشورهايي مثل نيوزيلند و آلمان كه زنان بخشي از مديريت و فعاليتهاي ارشد جامعه را به عهده دارند، وضعيت مديريت بحران كرونا بهتر بوده است. شما با اين تحليل موافق هستيد؟
📌اطلاعاتي كه منتشر شده نشان ميدهد در كشورهايي كه بيشتر مديرانشان زن هستند، توانستهاند موفقيت بيشتري در مديريت و كنترل شيوع ويروس كرونا داشته باشند اما اينكه چقدر اين گزاره ميتواند علمي باشد و تحقيقي پشت آن باشد، مشخص نيست. در هر حال واقعيتهاي موجود در جامعه اين مساله را تاييد ميكند و شايد دليلش اين باشد كه زنان توجه و نگاه جديتري به مساله مراقبت دارند. حس مادري كه در درون زنان است شايد به مدد آنها ميآيد تا در پيشگيري و مراقبت موفقتر باشند. همين مساله در مديريت به كمك زنان ميآيد و آنها را نسبت به مردان به موفقيت بيشتري ميرساند. روحيه زنان توجه بيشتر به جزييات است و شايد به اين دليل است كه در مديريت چنين بحراني ميتوانند موفقتر عمل كنند. اين مساله بيشتر از اينكه يك قياس ميان زن و مرد باشد به روحيات زنان و دقيق بودن در مراقبت كردن برميگردد. شايد شرايط محيطي و اجتماعي هم در اين مساله موثر باشد. در كشورهاي اروپايي كه سابقه حضور زنان را بيشتر در خود دارند و از نظر اجتماعي در شرايط مطلوبتري نسبت به ديگر كشورها هستند، اين مساله به وضوح ديده ميشود.
❓در بحث قبلي كه درباره توسعه اقتصادي و زنان داشتيم، كدام كشور را ميتوان نام برد كه شرايطي مثل ما داشته اما با توانمندسازي زنان موفق شده تا بيشتر از قبل به سمت توسعه اقتصادي حركت كند؟
📌بله؛ بسياري از كشورهاي شرق آسيا وضعيتي شبيه به ما داشتند. حتي كشورهاي در حال توسعهاي هستند كه شايد روزگاري وضعيت بدتري نسبت به ما كه يك كشور نفتي هستيم دارند. اما وضعيت آنها در حوزه توانمندسازي زنان از ما جلوتر است.مثل هند، مالزي و...
❓ارزيابي شما از وضعيت اشتغال زنان در بحران كرونا چيست؟ آيا سبك كار كردن زنان تغيير كرده و يا به طور كلي اشتغال زنان دچار مشكل شده است؟
📌بيشتر زنان ما در شهر و روستا كه كسب و كار كوچكمقياس دارند- غير از آنهايي كه كسب و كار بزرگ و توانمندي دارند- عموما با مشكل مواجه شدهاند. به خصوص زناني كه مشاغل خانگي دارند و خودشان كارشان را ميگردانند در چنين شرايطي دچار ركود يا ضرر شدهاند. اين زنان نياز به حمايت دارند. بازار آنها بيشتر بازارهايي بوده كه نياز به مراجعه حضوري مردم داشته و حالا با مشكل مواجه شدهاند. كار آنها بيشتر در بازارچههاي محلي عرضه ميشده كه در اين مدت تعطيل بودهاند. طبيعي است كه در فروش آنها تاثيرگذار است. بيشتر مردم در اين مدت درآمدشان كم شده و شايد از اين توليدات زنان كه بيشتر هنري و جنبه غيرضروري داشته كمتر استفاده كنند كه باز هم روي فروش آنها تاثير ميگذارد. الگوي مصرف مردم به سمت موارد بهداشتي رفته و ناچار به هزينه در اين حوزه هستند. طبيعي است كه ادامه كار آنها نياز به حمايت دارد و البته به قول شما خيلي از حمايتها به دليل پرداخت نكردن بيمه يا ماليات شامل حال آنها نميشود.
📌در این شرایط ميتوان با ارايه اطلاعات و حمايت از آنها در جهت تغيير مدل كسب و كار به آنها كمك كرد تا به سمت كارهايي بروند كه در وضعيت فعلي تقاضا براي آن بيشتر است. با چنين آموزشهايي ميتوان تابآوري آنها را در كسب و كارشان بالا برد و در صورت لزوم، تغييراتي در كارشان ايجاد كرد تا مطابق با نياز فعلي باشد.
✍️ادامه مطلب در وب سایت نویسنده و روزنامه اعتماد
http://www.etemadnewspaper.ir/fa/main/detail/145998/
❓ به نظرتان چقدر برابري جنسيتي و افزايش مشاركت زنان ميتواند روي توسعه اقتصادي موثر باشد؟
📌واقعيت اين است كه توانمندسازي مرد و زن ندارد. در هر جامعهاي نيروي انساني بايد توانمند باشد. توسعه زماني اتفاق ميافتد كه انسانهاي توسعهيافته داشته باشيم. شرايط توانمندسازي هم بايد از كودكي تا بزرگي فراهم شود. زنان نيمي از جمعيت جهان هستند و اينكه به دلايل مختلف كه سابقه تاريخي هم دارد، حضور زنان در مباحث مربوط به كار و اجتماع ضعيف است بحثي است كه هميشه بوده و بايد تلاش كرد با توانمند كردن آنها به عنوان نيمي از جمعيت، زمينه مشاركت آنها در توسعه فراهم شود. در اين صورت است كه ميتوانيم خانواده فعال و بهرهور داشته باشيم. فراموش نكنيم كه مديريت خانه و تربيت فرزندان هم با زنان است. در اين صورت زني كه توانمندتر باشد ميتواند فرزندان بهتري را تربيت كند. در عين حال وقتي در جامعه قرار ميگيرد با كارهاي داوطلبانه يا حتي شغلي كه بر عهده دارد، ميتواند در جامعه حضور داشته و بار توسعه را به دوش بكشد.
❓از برخي خبرها اين طور برميآيد كه در كشورهايي مثل نيوزيلند و آلمان كه زنان بخشي از مديريت و فعاليتهاي ارشد جامعه را به عهده دارند، وضعيت مديريت بحران كرونا بهتر بوده است. شما با اين تحليل موافق هستيد؟
📌اطلاعاتي كه منتشر شده نشان ميدهد در كشورهايي كه بيشتر مديرانشان زن هستند، توانستهاند موفقيت بيشتري در مديريت و كنترل شيوع ويروس كرونا داشته باشند اما اينكه چقدر اين گزاره ميتواند علمي باشد و تحقيقي پشت آن باشد، مشخص نيست. در هر حال واقعيتهاي موجود در جامعه اين مساله را تاييد ميكند و شايد دليلش اين باشد كه زنان توجه و نگاه جديتري به مساله مراقبت دارند. حس مادري كه در درون زنان است شايد به مدد آنها ميآيد تا در پيشگيري و مراقبت موفقتر باشند. همين مساله در مديريت به كمك زنان ميآيد و آنها را نسبت به مردان به موفقيت بيشتري ميرساند. روحيه زنان توجه بيشتر به جزييات است و شايد به اين دليل است كه در مديريت چنين بحراني ميتوانند موفقتر عمل كنند. اين مساله بيشتر از اينكه يك قياس ميان زن و مرد باشد به روحيات زنان و دقيق بودن در مراقبت كردن برميگردد. شايد شرايط محيطي و اجتماعي هم در اين مساله موثر باشد. در كشورهاي اروپايي كه سابقه حضور زنان را بيشتر در خود دارند و از نظر اجتماعي در شرايط مطلوبتري نسبت به ديگر كشورها هستند، اين مساله به وضوح ديده ميشود.
❓در بحث قبلي كه درباره توسعه اقتصادي و زنان داشتيم، كدام كشور را ميتوان نام برد كه شرايطي مثل ما داشته اما با توانمندسازي زنان موفق شده تا بيشتر از قبل به سمت توسعه اقتصادي حركت كند؟
📌بله؛ بسياري از كشورهاي شرق آسيا وضعيتي شبيه به ما داشتند. حتي كشورهاي در حال توسعهاي هستند كه شايد روزگاري وضعيت بدتري نسبت به ما كه يك كشور نفتي هستيم دارند. اما وضعيت آنها در حوزه توانمندسازي زنان از ما جلوتر است.مثل هند، مالزي و...
❓ارزيابي شما از وضعيت اشتغال زنان در بحران كرونا چيست؟ آيا سبك كار كردن زنان تغيير كرده و يا به طور كلي اشتغال زنان دچار مشكل شده است؟
📌بيشتر زنان ما در شهر و روستا كه كسب و كار كوچكمقياس دارند- غير از آنهايي كه كسب و كار بزرگ و توانمندي دارند- عموما با مشكل مواجه شدهاند. به خصوص زناني كه مشاغل خانگي دارند و خودشان كارشان را ميگردانند در چنين شرايطي دچار ركود يا ضرر شدهاند. اين زنان نياز به حمايت دارند. بازار آنها بيشتر بازارهايي بوده كه نياز به مراجعه حضوري مردم داشته و حالا با مشكل مواجه شدهاند. كار آنها بيشتر در بازارچههاي محلي عرضه ميشده كه در اين مدت تعطيل بودهاند. طبيعي است كه در فروش آنها تاثيرگذار است. بيشتر مردم در اين مدت درآمدشان كم شده و شايد از اين توليدات زنان كه بيشتر هنري و جنبه غيرضروري داشته كمتر استفاده كنند كه باز هم روي فروش آنها تاثير ميگذارد. الگوي مصرف مردم به سمت موارد بهداشتي رفته و ناچار به هزينه در اين حوزه هستند. طبيعي است كه ادامه كار آنها نياز به حمايت دارد و البته به قول شما خيلي از حمايتها به دليل پرداخت نكردن بيمه يا ماليات شامل حال آنها نميشود.
📌در این شرایط ميتوان با ارايه اطلاعات و حمايت از آنها در جهت تغيير مدل كسب و كار به آنها كمك كرد تا به سمت كارهايي بروند كه در وضعيت فعلي تقاضا براي آن بيشتر است. با چنين آموزشهايي ميتوان تابآوري آنها را در كسب و كارشان بالا برد و در صورت لزوم، تغييراتي در كارشان ايجاد كرد تا مطابق با نياز فعلي باشد.
✍️ادامه مطلب در وب سایت نویسنده و روزنامه اعتماد
http://www.etemadnewspaper.ir/fa/main/detail/145998/
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment