✳️ #گذری_و_نظری
✅ چقدر زود دیر می شود
تا سال گذشته وقتی با برخی مدیران ارشد شرکت ها و سازمان ازتوجه بیشتر به حوزه های راهبرد وتوسعه منابع انسانی اثربخش و استعدادها، دورکاری و دادن انعطاف زمانی به منابع انسانی، استفاده از نیروهای کاری پارت تایم، توجه به جنبه های اجتماعی کسب و کار، نوآوری و ایجاد پرتفوی در کسب و کار، استقرار فرآیندهای سازمانی بر بستر فناوری اطلاعات و سایر موارد تعالی سازمانی صحبت می کردیم، اشاره می کردن این موارد خیلی برای شرکت های وطنی زود است و حداقل یک دهه ی بعد باید به این فکر بود. اما کرونا با همه ی بدی هایی که داشت، یکی از حُسن هایش این بود فقط با گذشت کمتر از چند ماه، همان مدیران به این نتیجه رسیدند که برای موارد مذکور خیلی دیر اقدام کرده اند و امروز و با شتاب به دنبال استقرار مواردی هستند که فکر می کردند برای یک دهه بعد اثربخش خواهد بود...
چقدر زود دیرمی شود؟!
✅ چقدر زود دیر می شود
تا سال گذشته وقتی با برخی مدیران ارشد شرکت ها و سازمان ازتوجه بیشتر به حوزه های راهبرد وتوسعه منابع انسانی اثربخش و استعدادها، دورکاری و دادن انعطاف زمانی به منابع انسانی، استفاده از نیروهای کاری پارت تایم، توجه به جنبه های اجتماعی کسب و کار، نوآوری و ایجاد پرتفوی در کسب و کار، استقرار فرآیندهای سازمانی بر بستر فناوری اطلاعات و سایر موارد تعالی سازمانی صحبت می کردیم، اشاره می کردن این موارد خیلی برای شرکت های وطنی زود است و حداقل یک دهه ی بعد باید به این فکر بود. اما کرونا با همه ی بدی هایی که داشت، یکی از حُسن هایش این بود فقط با گذشت کمتر از چند ماه، همان مدیران به این نتیجه رسیدند که برای موارد مذکور خیلی دیر اقدام کرده اند و امروز و با شتاب به دنبال استقرار مواردی هستند که فکر می کردند برای یک دهه بعد اثربخش خواهد بود...
چقدر زود دیرمی شود؟!
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment