... نسل Z بی‌تعهد نیست؛ به جای صندلی و ساعت اداری، به «رشد و شفافیت» وفادار است. مدیر سنتی وفاداری را در «ماندن به هر قیمتی» می‌بیند، اما نسل جدید در «ارزش متقابل و احترام به زمان». سازمانی که به جای کنترل، بستر اثرگذاری بسازد، تعهد واقعی را دریافت می‌کند. به نظر شما مشکل اصلی این نسل است یا سبک مدیریت سنتی؟
