Never interview before hiring

Новое видео об отказе проводить собеседования при найме персонала.

Альтернатива: ультра-реалистичные тестовые задания, которые имитируют типичный рабочий день будущего сотрудника. Их результаты считаются в разбивке по навыкам с помощью скоркардов — и решение о найме делается автоматически.

В этом видео я рассказываю:

— Как мой собственный «взлом» системы собеседований заставил меня усомниться в их ценности, и подтолкнул к внедрению interview-less approach

— О том, как Дэниэл Канеман пришёл к выводу о том, что даже самые базовые математические модельки гораздо лучше нанимают сотрудников чем HR-ы через собеседования — и как он целиком перестроил систему найма офицеров в армии Израиля, полностью убрав элемент субъективных собеседований из уравнения найма

— О трёх способах усилить выхлоп interview-less approach — и почему даже на позиции C-Level вам не нужны собеседования

Если вам что-то из этого показалось интересным — просьба пошэрить видео в Facebook. Чем раньше вы это сделаете — тем больше будет польза для канала.

Ведь как и рекрутеры в армии Израиля, Ютуб выбирает блоггеров для бесплатного промотирования с помощью оцифрованных алгоритмов. И одна из ключевых variables — это то, сколько человек смотрят видео в первые сутки:)

P.S. Официально заявляю что я влоггер-хуёгер и ленивый лох. И плачу штраф 5 тысяч рублей. Это я так выполняю условия спора, по которому я обязан выкладывать по одному видео в неделю — и на прошлой неделе я не успел к дедлайну. Кому интересно — пишите, расскажу об этом споре и его условиях подробнее:) на этой неделе я снова не успел, но меня простили в честь дня рождения 😅

https://youtu.be/lJmU7z-OJOU