ቅሬታ አቀራረብና አፈታት
ጤና ይስጥልኝ!
ከዚህ በፊት በአዋጅ 56/2010 በከባድ የዲስፕሊን ጥፋትነት ሊያስቀጡ ስለሚችሉ ጥፋቶች በዚሁ መገናኛ ዘዴ አስነብቢያችሁ እንደነበረው ዛሬ ደግሞ በሰራተኛ ስለሚቀርቡ ቅሬታዎችና አፈታታቸውእንዲህ አቅርቢያለሁና በፈቀዳችሁት ልክ አንብቡልኝ!!
74. ቅሬታ
ቅሬታ ማለት የመንግስት ሰራተኛ ከቅርብ ሃላፊው ወይም ከሚመለከተው የሥራ ሃላፊ ጋር በሚደረገው ውይይት ሊፈታ ያልቻለና በመደበኛ የማጣራት ሂደት ምላሽ ሊያገኝ የሚገባው አቤቱታ ነው.
75. የቅሬታ አቀራረብና አፈታት አላማ
የመንግስት ሰራተኞች ቅሬታ አቀራረብና አፈታት የሚከተሉት አላማዎች ይኖሩታል
- ለቅሬታዎች አፋጣኝ መፍትሄ የመስጠት
- ለቅሬታዎች መንስኤ ሊሆኑ የሚችሉ ስህተቶችንና ድክመቶችን የማረም እና
- ሁሉንም የመንግስት ሰራተኞች በእኩልነት ለማስተናገድ የሚያስችል እና ፍትሃዊ የሆነ አሰራር በማስፈን የሰመረ የስራ ግንኙነት የማዳበር.
76. የቅሬታ አጣሪ ኮሚቴ ማቋቋም
ማንኛውም የመንግስት መስሪያ ቤት የመንግስት ሰራተኞች የሚያቀርቡትን ቅሬታ እየተቀበለ በማጣራት የውሳኔ ሀሳብ ለመስሪያ ቤቱ የበላይ ሃላፊ የሚያቀርብ የቅሬታ አጣሪ ኮሚቴ ማቋቋም አለበት.
77. የቅሬታ አጣሪ ኮሚቴው ተግባር
የቅሬታ አጣሪ ኮሚቴ ከሚከተሉት ጋር በተያያዘ የመንግስት ሰራተኛው የሚያቀርባቸውን ቅሬታዎች እያጣራ የውሳኔ ሃሳብ የማቅረብ ሃላፊነት አለበት
- ከህጎችና ከመመሪያዎች አተረጓጎም ወይም አፈጻጸም
- ከመብቶችና ጥቅሞች አጠባበቅ
- ከስራ አካባቢ ጤንነትና ደህንነት ሁኔታዎች
- ከስራ ምደባና ደረጃ አሰጣጥ
- ከስራ አፈጻጸም ምዘና
- በስራ ሃላፊ ከሚፈጸሙ፣ ተገቢ ያልሆኑ ተጽእኖዎች
- በዚህ አዋጅ አንቀጽ 69 ንኡስ አንቀጽ (1)(ሀ) እና (ለ) በቀላል የዲስፕሊን ቅጣት በቅርብ አለቃ ስለሚወሰኑ ቅጣቶች መደጋገም ) በተመለከቱት መሰረት ከሚወሰዱ የዲሲፕሊን እርምጃዎች
- የሥራ ሁኔታዎችን ከሚመለከቱት ሌሎች ጉዳዮች

ከቅሬታ የራቀ የስራ ቦታ ይግጠመወት፡፡
ሲሳይ ሰማኝ