#اطلاعیه
شفاف‌سازی شیوه امتیازدهی #ارجاع کار
ضمن قدردانی از مشارکت و دلسوزی اعضای حقیقی و حقوقی گرانقدر سازمان که با طرح نظرات، انتقادات و مطالبات خود در جهت ارتقاء عملکرد و شفافیت گام برمی‌دارند، لازم می‌دانیم نکات ذیل را به منظور شفاف‌سازی در خصوص تغییر در شیوه امتیازدهی ارجاع نظارت (ضریب Y) خدمت شما عزیزان ارائه نماییم:
۱. مبنای قانونی اجرا:
مطابق ماده ۶ «نظام‌نامه ارجاع کار نظارت ساختمان» مصوب جلسه ۲۹۳ شورای مرکزی در تاریخ ۱۴۰۱/۹/۱۵ و ابلاغی مورخ ۱۴۰۲/۵/۸، اعمال ضریب سابقه فعالیت (Y) در محاسبه امتیاز ارجاع، الزامی و غیرقابل اجتناب است.
لکن با عنایت به تذکرات دستگاه‌های نظارتی و با توجه به اینکه این بند از شیوه‌نامه کامل اجرا نشده بود، هیئت‌مدیره حداقل بازه ممکن (۳ سال) را در نظر گرفته و با اطلاع‌رسانی از حدود چهار ماه قبل، اجرای آن را آغاز نموده است.
۲. هدف از اجرای ضریب Y:
این ضریب به‌صورت یکسان برای همه اعضا اعمال شده که منجر به نتایج ذیل خواهد گردید:
توزیع متوازن و عادلانه پروژه‌ها بین کلیه مهندسان و کاهش انحصار کار در دست گروهی محدود
کاهش تخلفات احتمالی (مانند آزادسازی زودهنگام پروژه‌ها یا ثبت صوری پایان کار)
جلوگیری از ارائه تخفیفات غیرمتعارف در طراحی که باعث افت کیفیت خدمات مهندسی می‌شود
افزایش امکان دریافت پروژه برای مهندسینی که پیش از این کمتر در ارجاع مشارکت داشته‌اند
ایجاد شفافیت در فرآیند ارجاع
ایجاد فرصت‌های جدید برای هموار کردن مسیر رشد نیروهای تازه‌کار
شایان ذکر است هیئت‌مدیره دهم همواره تلاش دارد تا با توجه به میزان پروانه‌های صادره و شرایط ساخت‌وساز، شرایط عادلانه توزیع کار در بخش‌های طراحی و نظارت را برای جامعه مهندسی فراهم نموده و از حقوق قانونی کلیه مهندسین صیانت نماید.
با احترام
✍️ هیئت‌مدیره دهم سازمان نظام مهندسی ساختمان خراسان رضوی
https://t.me/+tCs4TIirt0k5ODRk
شفاف‌سازی شیوه امتیازدهی #ارجاع کار
ضمن قدردانی از مشارکت و دلسوزی اعضای حقیقی و حقوقی گرانقدر سازمان که با طرح نظرات، انتقادات و مطالبات خود در جهت ارتقاء عملکرد و شفافیت گام برمی‌دارند، لازم می‌دانیم نکات ذیل را به منظور شفاف‌سازی در خصوص تغییر در شیوه امتیازدهی ارجاع نظارت (ضریب Y) خدمت شما عزیزان ارائه نماییم:
۱. مبنای قانونی اجرا:
مطابق ماده ۶ «نظام‌نامه ارجاع کار نظارت ساختمان» مصوب جلسه ۲۹۳ شورای مرکزی در تاریخ ۱۴۰۱/۹/۱۵ و ابلاغی مورخ ۱۴۰۲/۵/۸، اعمال ضریب سابقه فعالیت (Y) در محاسبه امتیاز ارجاع، الزامی و غیرقابل اجتناب است.
لکن با عنایت به تذکرات دستگاه‌های نظارتی و با توجه به اینکه این بند از شیوه‌نامه کامل اجرا نشده بود، هیئت‌مدیره حداقل بازه ممکن (۳ سال) را در نظر گرفته و با اطلاع‌رسانی از حدود چهار ماه قبل، اجرای آن را آغاز نموده است.
۲. هدف از اجرای ضریب Y:
این ضریب به‌صورت یکسان برای همه اعضا اعمال شده که منجر به نتایج ذیل خواهد گردید:
توزیع متوازن و عادلانه پروژه‌ها بین کلیه مهندسان و کاهش انحصار کار در دست گروهی محدود
کاهش تخلفات احتمالی (مانند آزادسازی زودهنگام پروژه‌ها یا ثبت صوری پایان کار)
جلوگیری از ارائه تخفیفات غیرمتعارف در طراحی که باعث افت کیفیت خدمات مهندسی می‌شود
افزایش امکان دریافت پروژه برای مهندسینی که پیش از این کمتر در ارجاع مشارکت داشته‌اند
ایجاد شفافیت در فرآیند ارجاع
ایجاد فرصت‌های جدید برای هموار کردن مسیر رشد نیروهای تازه‌کار
شایان ذکر است هیئت‌مدیره دهم همواره تلاش دارد تا با توجه به میزان پروانه‌های صادره و شرایط ساخت‌وساز، شرایط عادلانه توزیع کار در بخش‌های طراحی و نظارت را برای جامعه مهندسی فراهم نموده و از حقوق قانونی کلیه مهندسین صیانت نماید.
با احترام
✍️ هیئت‌مدیره دهم سازمان نظام مهندسی ساختمان خراسان رضوی
https://t.me/+tCs4TIirt0k5ODRk
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment