✳️ آشنایی با مدل ارزیابی رفتار دیسک - تیپ شخصیتی S(قسمت ۴)
✅ افراد با تیپ شخصیتی S (steadiness)، در تعامل با دیگران، آرام، صبور و محترم هستند؛ به‌ندرت عصبانی یا هیجان‌زده می‌شوند؛ برای حفظ محیط صلح‌آمیز و هماهنگ، تلاش می‌کنند. با اینکه افراد با تیپ شخصیتی S، به‌‌نسبت مظلوم‌تر از تیپ‌های دیگر شاخص تست شخصیت شناسی DISC هستند، معمولا حامی هستند و به نیازها و درخواست‌های دیگران اهمیت داده و این کار را به‌خوبی و با شکیبایی در شنیدن گفته‌ها و احترام به افکار و احساسات ایشان انجام می‌دهند؛ همچنین احتمالا این افراد می‌توانند در موقعیت‌های دشوار و پرتنش، با همدلی پاسخ‌گو باشند.
□به‌طور خلاصه تیپ شخصیتی S به موارد زیر تمایل دارند:
• با شکیبایی به نیازها و درخواست‌های دیگران گوش می‌دهند؛
• در کار بسیار باملاحظه و شیفته همکاری با دیگران هستند؛
• در کنار افراد پرخاشگر، احساس راحتی نمی‌کنند؛
• از موقعیت‌های رقابتی، به‌شدت دوری می‌کنند؛
• از رهبرانی که به آنها اعتماد کامل دارند، دستور می‌گیرند.
●نقاط قوت تیپ شخصیتی S:
• پیوسته کار خود را با قاعده و نظم مشخصی دنبال کرده و برای کمک در دسترس هستند؛
• در کمال آرامش و با درک طرف مقابل، به سوالات او پاسخ می‌دهند؛
• در فواصل منظم، نظر دیگران را درباره عملکرد خود، جویا می‌شوند؛
• به نیازها و نگرانی‌های دیگران اهمیت نشان داده و توجه می‌کنند.
○نقاط ضعف تیپ‌های شخصیتی S:
• به اشتباهات یا نکات منفی دیگران، مستقیم اشاره نمی‌کنند و این خصوصیت، برگرفته از تمایل آنها برای ماندن در نقطه امن خود و مقاومت‌نکردن در مقابل نظرات مخالف است.
• زمانی که جسارت‌داشتن امری ضروری است، کاملا بی تفاوت بوده و تسلیم شرایط خواهند شد.
• از منازعه و تقابل با دیگران می‌ترسند و دقیقا زمانی که اطرافیان، نظر آنها را درباره عملکرد خود می‌خواهند، منفعلانه رفتار می‌کنند.
• به‌دلیل اختلافات بین‌فردی خود با دیگران، تصمیم‌گیری‌ها را به تأخیر می‌اندازند.
■فرصت‌هایی که می‌توان برای رشد تیپ شخصیتی S از آنها استفاده کرد:
• تلاش کنید درباره موضوعات مختلف، مستقیم و بی پرده، نظراتتان را بگویید؛ به‌ویژه زمانی که مسئله مهمی وجود دارد و باید به آن اشاره کرد.
• تمرین کنید تا در صورت داشتن اختلاف‌نظر با دیگران، با همدلی رفتار کرده و به مشاجرات دامن نزنید؛ همچنین به یاد داشته باشید که هرگز بدون درک متقابل، مسائل برطرف نمی‌شوند.
• یاد بگیرید نسبت به موقعیت‌های مختلف مسئولیت‌پذیر باشید؛ در صورت لزوم، نظر خود را قاطعانه بیان کنید تا مطمئن شوید که اطرافیان از مسئولیت‌پذیری شما در این مورد، آگاه هستند.
• هر زمان که با تغییراتی پیش‌بینی‌نشده روبه‌رو می‌شوید، می‌توانید با تمرکز بر تنظیم برنامه جدید، خود را به‌خوبی با شرایط هماهنگ کرده، درنهایت به مسیر اصلی برگردید.
□چگونه تیپ شخصیتی S مایل به همکاری هستند؟
• برقراری ارتباط: باملاحظه به احساسات و عواطف آنها توجه کنید؛ از لحن صمیمی، دل‌پذیر و آرام استفاده کنید؛ برای اطلاع از نگرانی‌ها یا افکارشان، از آنها سوال کنید.
• جلسات: ملاقات‌های شما با این افراد، باید حضوری و با هدف و منظور مشخصی باشد.
• ارسال ایمیل: ایمیل شما باید دوستانه، ازصمیم‌قلب و روراست باشد.
• ارائه بازخورد: انتقاد یا نظر شما نسبت به رویکرد این افراد، باید با همدلی، ملاحظه و آگاهی همراه باشد.
• حل تعارض: به یاد داشته باشید که باید اختلافات خود را با این افراد، با مراقبت و احتیاط برطرف کنید؛ زیرا اگر به شکل نامناسبی درباره آن بحث کنید، شعله دشمنی را گسترده‌تر و احساسات آنها را نیز خدشه‌دار می‌کنید.
●موارد انگیزه‌بخش تیپ شخصیتی S:
• جویا‌شدن نظر دیگران از رویکرد خود به‌طور مستمر؛
• حامی تیم بودن و دور‌ماندن از کانون توجه؛
• رفتار کردن همراه با شفقت و همدلی در شرایط دشوار؛
• ترویج کار گروهی و وجود همکاری و مشارکت بین اعضا؛
• گوش‌دادن به سوالات دیگران و پاسخ‌گویی متفکرانه به آنها.
○عوامل استرس‌زا برای تیپ شخصیتی S:
• کار‌کردن بی‌وقفه و پی‌درپی، روی پروژه‌هایی با زمان محدود؛
• تصمیم‌گیری مستقل، به‌جای دیگران و بدون نظرخواهی از گروه؛
• دریافت وظایف و برنامه‌ها با اهداف کلی، به‌جای ساختار دقیق و همراه با جزئیات؛
• ناخواسته واردشدن در رقابت با دیگران؛
• قرارگرفتن در مرکز توجه دیگران.
■مواردی که به تیپ شخصیتی S هنگام کار انرژی می‌دهند:
• از آنها خواسته شود به دیگران کمک کنند.
• رئیس آنها به‌تدریج با آنها رابطه برقرار کند.
• همکاران آنها برای مشارکتشان در تیم، با کلام از آنها قدردانی کنند.
• مدیرشان برای راهنمایی‌ها و توصیه‌های ایشان، ارزش قائل شود.
□مواردی که از تیپ شخصیتی S هنگام کار انرژی می‌گیرند:
✅ افراد با تیپ شخصیتی S (steadiness)، در تعامل با دیگران، آرام، صبور و محترم هستند؛ به‌ندرت عصبانی یا هیجان‌زده می‌شوند؛ برای حفظ محیط صلح‌آمیز و هماهنگ، تلاش می‌کنند. با اینکه افراد با تیپ شخصیتی S، به‌‌نسبت مظلوم‌تر از تیپ‌های دیگر شاخص تست شخصیت شناسی DISC هستند، معمولا حامی هستند و به نیازها و درخواست‌های دیگران اهمیت داده و این کار را به‌خوبی و با شکیبایی در شنیدن گفته‌ها و احترام به افکار و احساسات ایشان انجام می‌دهند؛ همچنین احتمالا این افراد می‌توانند در موقعیت‌های دشوار و پرتنش، با همدلی پاسخ‌گو باشند.
□به‌طور خلاصه تیپ شخصیتی S به موارد زیر تمایل دارند:
• با شکیبایی به نیازها و درخواست‌های دیگران گوش می‌دهند؛
• در کار بسیار باملاحظه و شیفته همکاری با دیگران هستند؛
• در کنار افراد پرخاشگر، احساس راحتی نمی‌کنند؛
• از موقعیت‌های رقابتی، به‌شدت دوری می‌کنند؛
• از رهبرانی که به آنها اعتماد کامل دارند، دستور می‌گیرند.
●نقاط قوت تیپ شخصیتی S:
• پیوسته کار خود را با قاعده و نظم مشخصی دنبال کرده و برای کمک در دسترس هستند؛
• در کمال آرامش و با درک طرف مقابل، به سوالات او پاسخ می‌دهند؛
• در فواصل منظم، نظر دیگران را درباره عملکرد خود، جویا می‌شوند؛
• به نیازها و نگرانی‌های دیگران اهمیت نشان داده و توجه می‌کنند.
○نقاط ضعف تیپ‌های شخصیتی S:
• به اشتباهات یا نکات منفی دیگران، مستقیم اشاره نمی‌کنند و این خصوصیت، برگرفته از تمایل آنها برای ماندن در نقطه امن خود و مقاومت‌نکردن در مقابل نظرات مخالف است.
• زمانی که جسارت‌داشتن امری ضروری است، کاملا بی تفاوت بوده و تسلیم شرایط خواهند شد.
• از منازعه و تقابل با دیگران می‌ترسند و دقیقا زمانی که اطرافیان، نظر آنها را درباره عملکرد خود می‌خواهند، منفعلانه رفتار می‌کنند.
• به‌دلیل اختلافات بین‌فردی خود با دیگران، تصمیم‌گیری‌ها را به تأخیر می‌اندازند.
■فرصت‌هایی که می‌توان برای رشد تیپ شخصیتی S از آنها استفاده کرد:
• تلاش کنید درباره موضوعات مختلف، مستقیم و بی پرده، نظراتتان را بگویید؛ به‌ویژه زمانی که مسئله مهمی وجود دارد و باید به آن اشاره کرد.
• تمرین کنید تا در صورت داشتن اختلاف‌نظر با دیگران، با همدلی رفتار کرده و به مشاجرات دامن نزنید؛ همچنین به یاد داشته باشید که هرگز بدون درک متقابل، مسائل برطرف نمی‌شوند.
• یاد بگیرید نسبت به موقعیت‌های مختلف مسئولیت‌پذیر باشید؛ در صورت لزوم، نظر خود را قاطعانه بیان کنید تا مطمئن شوید که اطرافیان از مسئولیت‌پذیری شما در این مورد، آگاه هستند.
• هر زمان که با تغییراتی پیش‌بینی‌نشده روبه‌رو می‌شوید، می‌توانید با تمرکز بر تنظیم برنامه جدید، خود را به‌خوبی با شرایط هماهنگ کرده، درنهایت به مسیر اصلی برگردید.
□چگونه تیپ شخصیتی S مایل به همکاری هستند؟
• برقراری ارتباط: باملاحظه به احساسات و عواطف آنها توجه کنید؛ از لحن صمیمی، دل‌پذیر و آرام استفاده کنید؛ برای اطلاع از نگرانی‌ها یا افکارشان، از آنها سوال کنید.
• جلسات: ملاقات‌های شما با این افراد، باید حضوری و با هدف و منظور مشخصی باشد.
• ارسال ایمیل: ایمیل شما باید دوستانه، ازصمیم‌قلب و روراست باشد.
• ارائه بازخورد: انتقاد یا نظر شما نسبت به رویکرد این افراد، باید با همدلی، ملاحظه و آگاهی همراه باشد.
• حل تعارض: به یاد داشته باشید که باید اختلافات خود را با این افراد، با مراقبت و احتیاط برطرف کنید؛ زیرا اگر به شکل نامناسبی درباره آن بحث کنید، شعله دشمنی را گسترده‌تر و احساسات آنها را نیز خدشه‌دار می‌کنید.
●موارد انگیزه‌بخش تیپ شخصیتی S:
• جویا‌شدن نظر دیگران از رویکرد خود به‌طور مستمر؛
• حامی تیم بودن و دور‌ماندن از کانون توجه؛
• رفتار کردن همراه با شفقت و همدلی در شرایط دشوار؛
• ترویج کار گروهی و وجود همکاری و مشارکت بین اعضا؛
• گوش‌دادن به سوالات دیگران و پاسخ‌گویی متفکرانه به آنها.
○عوامل استرس‌زا برای تیپ شخصیتی S:
• کار‌کردن بی‌وقفه و پی‌درپی، روی پروژه‌هایی با زمان محدود؛
• تصمیم‌گیری مستقل، به‌جای دیگران و بدون نظرخواهی از گروه؛
• دریافت وظایف و برنامه‌ها با اهداف کلی، به‌جای ساختار دقیق و همراه با جزئیات؛
• ناخواسته واردشدن در رقابت با دیگران؛
• قرارگرفتن در مرکز توجه دیگران.
■مواردی که به تیپ شخصیتی S هنگام کار انرژی می‌دهند:
• از آنها خواسته شود به دیگران کمک کنند.
• رئیس آنها به‌تدریج با آنها رابطه برقرار کند.
• همکاران آنها برای مشارکتشان در تیم، با کلام از آنها قدردانی کنند.
• مدیرشان برای راهنمایی‌ها و توصیه‌های ایشان، ارزش قائل شود.
□مواردی که از تیپ شخصیتی S هنگام کار انرژی می‌گیرند:
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment