✳️ ۹ مزیت( فایده) استفاده از داده های بزرگ در منابع انسانی(بخش اول)
Jan 2, 2020
Nine Benefits Of Embracing Big Data In Human Resources
Forbes Human Resources Council
✅ داده های بزرگ همه گیر شده اند و خود را در همه جنبه ها زندگی تجاری قرار می دهند. شرکت ها باید انتظار داشتند که "داده های بزرگ" بر عملکرد شرکت ها تأثیر بگذارد و بتوانند چنان بینش عمیقی را در مناطقی که قبلاً تاریک بوده اند ارائه دهند تا به یک چراغ پرنور تبدیل شود.
🔹مزیت ها وکاربردها
۱- بهبود برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار
داده های بزرگ می توانند تلاش های لازم برای کسب استعداد را تغییر دهند ، اما سازمان ها باید نتایج را به درستی تجزیه و تحلیل کنند. مشاهده کامل تمام داده های منابع انسانی ، درک این موضوع را آسان می کند که چگونه می توان به دلیل هجوم کارمندان با برنامه های کاری جایگزین (مثلاً قرارداد آزاد و کارمندان نیمه وقت) به یک چشم انداز استعداد غیر متمرکز تبدیل شد.
۲- کاهش هزینه ها ، پرداخت بیشتر به کارمندان
یکی از بزرگترین مزایای داده های بزرگ در HR ، استفاده از نرم افزار برای مدیریت روزانه منابع انسانی ، به جای کارکنان کل بخش HR است. گزینه های آنلاین بسیار مقرون به صرفه و کامل برای جنبه های مختلف مدیریت منابع انسانی و مزایا وجود دارد. منطقی است که از این سیستم های تخصصی برای کاهش هزینه و بازپرداخت بیشتر به کارمندان خود استفاده کنید.
۳- ارایه رویکرد استفاده از استعدادهای پنهان شرکت
مشکلات بزرگ سازمان ها این است که استعدادی که در جیب سازمان پنهان است وجود دارد اما رهبران احساس می کنند که برای استخدام به استعدادهای خارجی نیاز دارند. داده های بزرگ با برنامه نویسی شبکه های عصبی می توانند به تجزیه و تحلیل بازخورد ، بررسی پروژه و داده های کلی استعداد برای ایجاد پروفایل های مهارت کارمندان در سازمان در زمان نزدیک به واقعیت کمک کنند ، که می تواند به عنوان ابزاری برای برنامه ریزی نیروی کار مورد استفاده قرار گیرد.
...ادامه دارد
https://t.me/ExecutiveManagement
Jan 2, 2020
Nine Benefits Of Embracing Big Data In Human Resources
Forbes Human Resources Council
✅ داده های بزرگ همه گیر شده اند و خود را در همه جنبه ها زندگی تجاری قرار می دهند. شرکت ها باید انتظار داشتند که "داده های بزرگ" بر عملکرد شرکت ها تأثیر بگذارد و بتوانند چنان بینش عمیقی را در مناطقی که قبلاً تاریک بوده اند ارائه دهند تا به یک چراغ پرنور تبدیل شود.
🔹مزیت ها وکاربردها
۱- بهبود برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار
داده های بزرگ می توانند تلاش های لازم برای کسب استعداد را تغییر دهند ، اما سازمان ها باید نتایج را به درستی تجزیه و تحلیل کنند. مشاهده کامل تمام داده های منابع انسانی ، درک این موضوع را آسان می کند که چگونه می توان به دلیل هجوم کارمندان با برنامه های کاری جایگزین (مثلاً قرارداد آزاد و کارمندان نیمه وقت) به یک چشم انداز استعداد غیر متمرکز تبدیل شد.
۲- کاهش هزینه ها ، پرداخت بیشتر به کارمندان
یکی از بزرگترین مزایای داده های بزرگ در HR ، استفاده از نرم افزار برای مدیریت روزانه منابع انسانی ، به جای کارکنان کل بخش HR است. گزینه های آنلاین بسیار مقرون به صرفه و کامل برای جنبه های مختلف مدیریت منابع انسانی و مزایا وجود دارد. منطقی است که از این سیستم های تخصصی برای کاهش هزینه و بازپرداخت بیشتر به کارمندان خود استفاده کنید.
۳- ارایه رویکرد استفاده از استعدادهای پنهان شرکت
مشکلات بزرگ سازمان ها این است که استعدادی که در جیب سازمان پنهان است وجود دارد اما رهبران احساس می کنند که برای استخدام به استعدادهای خارجی نیاز دارند. داده های بزرگ با برنامه نویسی شبکه های عصبی می توانند به تجزیه و تحلیل بازخورد ، بررسی پروژه و داده های کلی استعداد برای ایجاد پروفایل های مهارت کارمندان در سازمان در زمان نزدیک به واقعیت کمک کنند ، که می تواند به عنوان ابزاری برای برنامه ریزی نیروی کار مورد استفاده قرار گیرد.
...ادامه دارد
https://t.me/ExecutiveManagement
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment