话说我以前对性格测试这回事是不太相信的，总觉得这玩意就是玄学，科学性都不知道在哪里。当时公司的新员工入职，在各种面试关走完，正式发OFFER之前有两个测试：IQ和EQ测试，对这两个测试我一直不太感冒，觉得用处不大。毕竟当时简历能交到我手里的应届生，不是985硕士就是常青藤海龟。如果是社招， 那基本上都是金融大厂的资深骨干，在各自原本的岗位都能独当一面的那种，被猎头百般努力挖过来的。这些人的智力必然远超常人。至于EQ测试，我一贯也谈不上有多信，对测试结果不做任何期待。

好吧，有一年，公司要开新业务线，亟需招聘新人。当时十几位候选人，只有一位女士过了面试关。最后的EQ测试结果，说她性格存在较大扭曲，她本身就会是风险源，完全不适宜从事风险投资类工作。人事部门因此坚决反对此人入职。

然而当时的业务实在太急，这一位也就是性格测试没过，其它条件都符合。至于其他人连简历都看不下去，更加不靠谱。于是跟人事部门吵了几天，终于把此人招了进来。

然后，就是一场管理上的灾难。此人整天没事找事，搞砸自己的项目，搅黄别人的项目，挑拨同事间的关系。以一己之力，在半年时间里差点就弄垮了一整条业务线。关键她还隐藏得很好，所有事情都有完美借口，普通的月度业务考核，还没法发现所有的乱象与此人有关。最后是半年度大考，对所有业务进行完整复盘，才发现所有业务都是在此人手里就停顿了，于是当即就劝退了此人。这之后因为此人带来的业务混乱，又过了整整两个多月才梳理清爽。

然而这事还没完。两个多月之后，公司里有人爆料，说自己被她借过钱，至今没还。然后大家相互对账，发现公司上上下下有二三十人被她借过钱，全都是那种性格大大咧咧而且家境富裕的人，可见是精心挑选过的。借款金额分别在一到三万之间，总数合起来都有小四十万了。于是这群债主组团去找这位神人要债，当然是一毛钱都要不到。

关键这位神人的意志力还非常强大，每天坚持发心灵鸡汤的朋友圈，底下日常就是几十条要她还钱的评论，但是她视而不见，也不拉黑，也不回评，也不反驳。债主们实在是无可奈何，借债金额也不是特别大，损失额也都能承受，于是最后这事就是不了了之。

从这事之后，性格测试不过关的人，我一律不要。毕竟这套体系能存在这么久，它本身的科学性不知道该怎么评价，单就测试结果而言，至少是有统计学上的结果作为支持的，是有指导实践的意义的，也不光是玄学啊。
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