✳️ "پیشگویی شکست"
✅ پیشگویی خودمحقق کننده
فرض کنید اخیرا یک همکار جدید به تیم‌تان اضافه شده و شما مسئول راه‌اندازی و به‌کارگماری ایشان هستید.
از همان اول حس کرده‌ايد که ایشان چیز زیادی بلد نیست و اصلا انگیزه ندارد؛ به یادگیری علاقه ندارد، کیفیت خروجی کارش پایین است و در کل در شرکت ماندگار نیست.
شما این پیشگویی را با چند تا از همکارانتان هم در میان می‌گذارید که همکار جدیدتان انگیزه ندارد، کیفیت کارش پایین است و نهایت در شرکت ماندگار نیست.
با این پیش زمینه ذهنی، هر وقت شما با همکار جدیدتان سر و کار دارید، چون فکر می کنید که بی انگیزه است و به یادگیری علاقه ندارد و کیفیت کارش پایین است و نهایتاًمی‌خواهد از شرکت برود، بنابراین انرژی زیادی برایش نمی گذارید، مطالب را کم توضیح می دهید و به خروجی کارش هم چون می‌دانید که کم کیفیت است، بها نمی دهید و نگاه نمی ندازید.
همکار جدیدتان هم چون شما به وی کم توجهی می‌کنيد، خروجی کارشان را دقیق نمی‌بینید، فکر می‌کند که کیفیت مهم نیست و به کیفیت کارش نمی‌پردازد؛ رفتار سرد شما، باعث دلسردی ایشان از شرکت می‌شود.
این سیکل بین شما و همکار جدید ادامه پیدا می کند و نهایتاً ... پیشگویی شما درست از آب در آمد؛ ایشان از شرکت رفت؛
بله خسته نباشید، خود شما پیشگویی خود را محقق کردید!
🔹به پیشگویی‌هایی که خود شخص مسئول محقق سازی آن است، "پیشگویی خود محقق کننده" می‌گويند.
Self fullfilling prophecy
نمونه‌های زیادی از این نوع پیشگویی‌ها وجود دارد که شما یک پیشگویی در مورد کسی می‌کنید، بنابراین رفتارتان را با ایشان به گونه‌ای تنظیم می‌کنيد که پیشگویی تان درست از آب در بیاید، بعد هم به بقیه می‌گویید که پیشگویی کرده بودید (قبلا پیش‌بینی این اتفاق را کرده بودید!).
مثال‌های زیادی از این پیشگویی‌ها وجود دارد:
۱. باید پروژه‌ای را به کسی توضیح بدهید که اعتقاد دارید نمی‌تواند انجام دهد، بنابراین در توضیح پروژه جوری رفتار می کنید که ...
۲. شما همکار جدیدی پیدا می‌کنيد و پیشگویی می‌کنيد بسیار خجالتی است؛ بنابراین با وی کم حرف می‌زنید ...
۳. شما فکر می‌کنید باید به نیرویتان اختیارات بیشتری بدهید چون می‌تواند از آن درست استفاده کند ...
۴. شما همکاری جدیدی استخدام می‌کنيد و پیشگویی می‌کنيد که می‌تواند مسیر ترقی را در سازمان زودتر بپیماید ...
🔸به رفتارتان در این مواقع فکر کنید. اینها پیشگویی نیست؛ اینها فرضیات اشتباهی ست که گاهی ما مرتکب می‌شویم و بر اساس این فرضیات تلاش می‌کنیم پیشگویی ما درست از آب درآید./نگارستان مدیریت
✅ پیشگویی خودمحقق کننده
فرض کنید اخیرا یک همکار جدید به تیم‌تان اضافه شده و شما مسئول راه‌اندازی و به‌کارگماری ایشان هستید.
از همان اول حس کرده‌ايد که ایشان چیز زیادی بلد نیست و اصلا انگیزه ندارد؛ به یادگیری علاقه ندارد، کیفیت خروجی کارش پایین است و در کل در شرکت ماندگار نیست.
شما این پیشگویی را با چند تا از همکارانتان هم در میان می‌گذارید که همکار جدیدتان انگیزه ندارد، کیفیت کارش پایین است و نهایت در شرکت ماندگار نیست.
با این پیش زمینه ذهنی، هر وقت شما با همکار جدیدتان سر و کار دارید، چون فکر می کنید که بی انگیزه است و به یادگیری علاقه ندارد و کیفیت کارش پایین است و نهایتاًمی‌خواهد از شرکت برود، بنابراین انرژی زیادی برایش نمی گذارید، مطالب را کم توضیح می دهید و به خروجی کارش هم چون می‌دانید که کم کیفیت است، بها نمی دهید و نگاه نمی ندازید.
همکار جدیدتان هم چون شما به وی کم توجهی می‌کنيد، خروجی کارشان را دقیق نمی‌بینید، فکر می‌کند که کیفیت مهم نیست و به کیفیت کارش نمی‌پردازد؛ رفتار سرد شما، باعث دلسردی ایشان از شرکت می‌شود.
این سیکل بین شما و همکار جدید ادامه پیدا می کند و نهایتاً ... پیشگویی شما درست از آب در آمد؛ ایشان از شرکت رفت؛
بله خسته نباشید، خود شما پیشگویی خود را محقق کردید!
🔹به پیشگویی‌هایی که خود شخص مسئول محقق سازی آن است، "پیشگویی خود محقق کننده" می‌گويند.
Self fullfilling prophecy
نمونه‌های زیادی از این نوع پیشگویی‌ها وجود دارد که شما یک پیشگویی در مورد کسی می‌کنید، بنابراین رفتارتان را با ایشان به گونه‌ای تنظیم می‌کنيد که پیشگویی تان درست از آب در بیاید، بعد هم به بقیه می‌گویید که پیشگویی کرده بودید (قبلا پیش‌بینی این اتفاق را کرده بودید!).
مثال‌های زیادی از این پیشگویی‌ها وجود دارد:
۱. باید پروژه‌ای را به کسی توضیح بدهید که اعتقاد دارید نمی‌تواند انجام دهد، بنابراین در توضیح پروژه جوری رفتار می کنید که ...
۲. شما همکار جدیدی پیدا می‌کنيد و پیشگویی می‌کنيد بسیار خجالتی است؛ بنابراین با وی کم حرف می‌زنید ...
۳. شما فکر می‌کنید باید به نیرویتان اختیارات بیشتری بدهید چون می‌تواند از آن درست استفاده کند ...
۴. شما همکاری جدیدی استخدام می‌کنيد و پیشگویی می‌کنيد که می‌تواند مسیر ترقی را در سازمان زودتر بپیماید ...
🔸به رفتارتان در این مواقع فکر کنید. اینها پیشگویی نیست؛ اینها فرضیات اشتباهی ست که گاهی ما مرتکب می‌شویم و بر اساس این فرضیات تلاش می‌کنیم پیشگویی ما درست از آب درآید./نگارستان مدیریت
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment