В Mad Devs мы работаем не только над качеством наших продуктов, но и над качеством знаний в команде. У нас внедрена процедура аттестаций сотрудников.

Аттестация – это встреча представителей двух поколений, более опытного и начинающего. Прокачанный специалист проверяет знания менее квалифицированного. На основе выявленных пробелов формируется план профессионального развития. Менее опытный сотрудник понимает, куда ему двигаться и чему учиться. Проверяющий прививает новичку ценности работы в IT-отрасли вообще и в Mad Devs в частности.

Аттестация похожа на нагрузочное тестирование – человеку задают вопросы из его области до тех пор, пока он может дать ответ. Иногда суть вопроса – рабочая ситуация, на которую нужно отреагировать. Это позволяет оценить и уровень компетенций того, кто проходит аттестацию, и то, как он мыслит, как планирует действовать. Важно не погладить человека по голове за то, что он уже знает, а определить то, в чём он пока не разбирается. Именно над этим аттестуемому и предстоит работать.

Comments

Be the first to add a comment