• احساس کنند چیزی برای ارائه در گروه ندارند؛
• رئیس آنها نسبت به تلاش و کارشان، ناسپاس باشد؛
• همکاران آنها کمکشان را رد کنند؛
• گزارشات مستقیم آنها، کار را به‌شکل خودکار و کارآمد اولویت‌بندی کند.
●مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی S:
• این افراد که حامی دیگران هستند، شیفته پیشرفت در محیط‌های قابل‌پیش‌بینی، آرام و سرشار از همکاری گروهی هستند؛ همچنین آنها از انجام کارهای هماهنگ و پایدار که نیازمند تعامل با دیگران است، لذت می‌برند.
• این افراد در موقعیت‌هایی پیشرفت می‌کنند که قادر به پاسخ‌گویی به نیازهای دیگران، ایجاد اعتماد بلندمدت، و تعاملات روزانه زیادی باشند. وقتی که آنها بتوانند برای آینده برنامه‌ریزی و به بیشتر آن برنامه‌ها عمل کنند، می‌توانند به بهترین و مؤثرترین شکل فعالیت داشته باشند.
○مشاغل رایج برای تیپ شخصیتی S:
مدیر منابع انسانی؛ مشاور؛ مدیر پشتیبانی مشتریان؛ پرستار؛ دستیار اجرایی؛ دستیار پزشک؛ پرستار متخصص و مجاز به درمان؛ درمانگر؛ مسئول جذب مشتری؛ پزشک اطفال؛ دستیار دندان‌پزشک.
■روابط حرفه‌ای:
• افراد با تیپ شخصیتی S، به‌عنوان باثبات، می‌توانند در درک اهمیت ارتباطات گسترده و اثرگذار، به افراد کم‌حرف که بیشتر متمرکز تجزیه‌وتحلیل اطراف خود هستند تا ارتباط و تعامل با دیگران، کمک کنند؛
• همچنین آنها را با تشویق برای ایجاد روابط محکم و پایدار با دیگران، از لاک خود بیرون آورند؛
• علاوه بر این، در هنگام کار‌کردن با این تیپ افراد، به خاطر داشته باشید که آنها، فقط با این هدف درباره مسائل و مشکلات، گفتوگو می‌کنند که بتوانند در مسیر دستیابی به راه‌حل، مؤثر باشند.
□افرادی که تیپ شخصیتی S با آنها به‌خوبی کار می‌کنند:
• افرادی که برای شناخت آنها وقت می‌گذارند؛
• افرادی که برخورد دوستانه و خوشایندی دارند؛
• افرادی که از انتقاد‌های پی‌درپی، دوری کرده و اهل خرده‌گیری نباشند.
●موانع موجود در روابط حرفه‌ای با تیپ شخصیت S:
• مسائل و مشکلات کوچک‌تر را نادیده گرفته و تا آخرین لحظه، برطرف‌کردن آنها را به تأخیر می‌اندازند.
• در به‌اشتراک‌گذاشتن نظر خود با دیگران درباره عملکردشان، سهل‌انگاری کرده و قدمی برای رشد و ترقی آنها در کار برنمی‌دارند.
• انتقاد‌های سازنده را به‌شدت شخصی برداشت کرده و فرصت بهره‌گیری از آنها را به‌منظور پیشرفت خود، به اختلاف تبدیل می‌کنند.
○نقاط قوت تیپ شخصیتی S در روابط عاطفی:
• همواره به نیازهای شریکشان توجه می‌کنند؛
• برای ایجاد رابطه شخصی عمیق با شریکشان، تلاش می‌کنند؛
• رفتار صبورانه و حمایتگر خود را حفظ می‌کنند.
■موارد اختلال‌زا در روابط عاطفی:
• نظرات و عقاید خود را تنها به‌خاطر تناقض‌داشتن با افکار شریک خود، پنهان کرده یا آنها را صادقانه و کامل مطرح نمی‌کنند؛
• نمی‌توانند مستقیم به نیازهای خود اشاره کرده یا درباره آنها گفتوگو کنند؛
• هرگونه نظر یا قضاوتی را شخصی برداشت کرده و به خود ربط می‌دهند.
گاهنامه مدیر
https://t.me/ExecutiveManagement
• رئیس آنها نسبت به تلاش و کارشان، ناسپاس باشد؛
• همکاران آنها کمکشان را رد کنند؛
• گزارشات مستقیم آنها، کار را به‌شکل خودکار و کارآمد اولویت‌بندی کند.
●مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی S:
• این افراد که حامی دیگران هستند، شیفته پیشرفت در محیط‌های قابل‌پیش‌بینی، آرام و سرشار از همکاری گروهی هستند؛ همچنین آنها از انجام کارهای هماهنگ و پایدار که نیازمند تعامل با دیگران است، لذت می‌برند.
• این افراد در موقعیت‌هایی پیشرفت می‌کنند که قادر به پاسخ‌گویی به نیازهای دیگران، ایجاد اعتماد بلندمدت، و تعاملات روزانه زیادی باشند. وقتی که آنها بتوانند برای آینده برنامه‌ریزی و به بیشتر آن برنامه‌ها عمل کنند، می‌توانند به بهترین و مؤثرترین شکل فعالیت داشته باشند.
○مشاغل رایج برای تیپ شخصیتی S:
مدیر منابع انسانی؛ مشاور؛ مدیر پشتیبانی مشتریان؛ پرستار؛ دستیار اجرایی؛ دستیار پزشک؛ پرستار متخصص و مجاز به درمان؛ درمانگر؛ مسئول جذب مشتری؛ پزشک اطفال؛ دستیار دندان‌پزشک.
■روابط حرفه‌ای:
• افراد با تیپ شخصیتی S، به‌عنوان باثبات، می‌توانند در درک اهمیت ارتباطات گسترده و اثرگذار، به افراد کم‌حرف که بیشتر متمرکز تجزیه‌وتحلیل اطراف خود هستند تا ارتباط و تعامل با دیگران، کمک کنند؛
• همچنین آنها را با تشویق برای ایجاد روابط محکم و پایدار با دیگران، از لاک خود بیرون آورند؛
• علاوه بر این، در هنگام کار‌کردن با این تیپ افراد، به خاطر داشته باشید که آنها، فقط با این هدف درباره مسائل و مشکلات، گفتوگو می‌کنند که بتوانند در مسیر دستیابی به راه‌حل، مؤثر باشند.
□افرادی که تیپ شخصیتی S با آنها به‌خوبی کار می‌کنند:
• افرادی که برای شناخت آنها وقت می‌گذارند؛
• افرادی که برخورد دوستانه و خوشایندی دارند؛
• افرادی که از انتقاد‌های پی‌درپی، دوری کرده و اهل خرده‌گیری نباشند.
●موانع موجود در روابط حرفه‌ای با تیپ شخصیت S:
• مسائل و مشکلات کوچک‌تر را نادیده گرفته و تا آخرین لحظه، برطرف‌کردن آنها را به تأخیر می‌اندازند.
• در به‌اشتراک‌گذاشتن نظر خود با دیگران درباره عملکردشان، سهل‌انگاری کرده و قدمی برای رشد و ترقی آنها در کار برنمی‌دارند.
• انتقاد‌های سازنده را به‌شدت شخصی برداشت کرده و فرصت بهره‌گیری از آنها را به‌منظور پیشرفت خود، به اختلاف تبدیل می‌کنند.
○نقاط قوت تیپ شخصیتی S در روابط عاطفی:
• همواره به نیازهای شریکشان توجه می‌کنند؛
• برای ایجاد رابطه شخصی عمیق با شریکشان، تلاش می‌کنند؛
• رفتار صبورانه و حمایتگر خود را حفظ می‌کنند.
■موارد اختلال‌زا در روابط عاطفی:
• نظرات و عقاید خود را تنها به‌خاطر تناقض‌داشتن با افکار شریک خود، پنهان کرده یا آنها را صادقانه و کامل مطرح نمی‌کنند؛
• نمی‌توانند مستقیم به نیازهای خود اشاره کرده یا درباره آنها گفتوگو کنند؛
• هرگونه نظر یا قضاوتی را شخصی برداشت کرده و به خود ربط می‌دهند.
گاهنامه مدیر
https://t.me/ExecutiveManagement
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment