*پیتر دراکر پدر علم نوین مدیریت :فرهنگ سازمان می‌تواند استراتژی سازمان را مثل صبحانه ، ناهار ، شام بخورد.* اگر ارزشها چشم انداز و ماموریت و استراتژی سازمان جزیی،از فرهنگ نشده باشد و مدیران ارشد خود الگوی عملی رفتاری نباشند فرهنگ غالب استراتژی مغلوب را می‌بلعد.در آن‌صورت نوآوری تغییر و تحول مدیریت عملکرد وقتی به فرهنگ تبدیل نشود بسرعت ناپدید میشود