✍️ در چه صورتی کارفرما می تواند از مزد کارگر برداشت نماید؟
✅ مطابق ماده ی ۴۵ قانون کار, تنها در موارد زیر کارفرما مجاز به برداشت از مزد کارگر است:
1️⃣ موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد
2️⃣ هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد
3️⃣اقساط وام هایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه
4️⃣چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد
5️⃣ مال الاجاره خانه سازمانی ( که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره ای باشد با توافق طرفین تعیین می گردد
6️⃣ وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.
💢تبصره - هنگام دریافت وام مذکور در بند ح با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد.
www.haghpooyan.com
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان_حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
✅ مطابق ماده ی ۴۵ قانون کار, تنها در موارد زیر کارفرما مجاز به برداشت از مزد کارگر است:
1️⃣ موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد
2️⃣ هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد
3️⃣اقساط وام هایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه
4️⃣چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد
5️⃣ مال الاجاره خانه سازمانی ( که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره ای باشد با توافق طرفین تعیین می گردد
6️⃣ وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.
💢تبصره - هنگام دریافت وام مذکور در بند ح با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد.
www.haghpooyan.com
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان_حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment