✳️ مديريت نمایشی یا شوآف مدیریتی چیست؟
✅ امروزه یکی از مشکلات اصلی و اساسی در کشورمان بخصوص در حوزه‌های اقتصادی وجود برخی مدیران نمایشی است که به جای اثرگذاری و کارآمدی و اتخاذ دستاورد و نتایج فقط نمایش اجرا می کنند و گفتار درمانی می کنند و باعث اتلاف منابع می شوند.
▪︎ اکثر مدیران نمایشی بدلیل عدم داشتن رزومه و صلاحیت حرفه ای و عدم تخصص در حوزه‌های مختلف مدیریتی از جمله تیم سازی، تصمیم گیری ، بازخورد ، نظارت و سازماندهی فقط از ارتباطات سیاسی بهره می برند ...
در مدیریت نمایشی فقط وعده و قول داده می شود و در سخنرانی ها از فعل مجهول استفاده می گردد و دریغ از عملکرد مطلوب و شایسته.
▪︎ اين سبك مديريت به جاى تمركز بر عملكرد واقعى و بهره ورى، بر نمايش (show) عملكرد متمركز است.
به عبارتى شاخص هاى ظاهرى و در معرض ديد عملكردى، از سوى مديران نمایشی به شدت مورد توجه قرار مى گيرد و شاخص هاى واقعى عملكرد مورد غفلت واقع می شود و رها مى گردد.
اين نوع مديران صرفا به تزئين ويترين عملكرد مشغول مى شوند در حالى كه در درون سازمان، كاركنان و و ذینفعان اعم از جامعه و مشتريان اثرى از بهبود مشاهده نمى كنند و چه بسا به دليل رها شدگى سيستم معضلاتى از جمله آمار سازى، چاپلوسى و ثناگويى، متملق پرورى، فساد ادارى، باندبازى، و... به وقوع مى پيوندد.
مثال سايه زدن در ورزش هاى رزمى استعاره مناسبى براى سبك مديريتى نمایشی مى باشد.
▪︎ از نمونه اعمال اين سبك مديريتى مى توان به:
۱- بستن تفاهم نامه هاى متعدد.
۲- ملاقات با اشخاص نامدار
۳- مصاحبه هاى آب و تاب دار مطبوعاتى
۴- گرفتن عكس با افراد مشهور و اماكن مترقى
۵- دادن وعده هاى مديريتى حيرت انگيز بلند مدت و هزينه كردهاى وحشتناك اشاره كرد.
▪︎ ظهور فزاينده اين سبك مديريتى دلايل متعددى دارد كه از جمله انتخاب و انتصاب مدیران بر اساس سفارش و توصیه عمه و خاله و دایی و غیره و یا انتخاب و انتصاب مدیران بر اساس رفیق بازي و همشهری بودن و هم دانشگاهی بودن و گعده بازي و ضعف ساختار نظارتى، نبود خط مشى ها و استراتژى هاى سازمانى، فقدان نظام ارزيابى عملكرد، تسلط ديوان سالارى (بوروكراسى) شديد ادارى، ورود افراد فاقد صلاحيتهاى تخصصى به پست هاى مديريتى و ... كه بررسى و ارائه راه حل براى آنها نيازمند ساعتها و شايد روزها قلم فرسايى است كه در اين مجال نمى گنجد...
🔺 نتیجه مهم :
از نتایج مدیریت نمایشی یا شوآف مدیریتی عدم دسترسی به اهداف و دستاورد و ایجاد ناامیدی و دلزدگی در جامعه و باعث ایجاد گسست و فاصله بین مردم و حاکمیت خواهد شد.
✍ گروه علمی اقتدار
✅ امروزه یکی از مشکلات اصلی و اساسی در کشورمان بخصوص در حوزه‌های اقتصادی وجود برخی مدیران نمایشی است که به جای اثرگذاری و کارآمدی و اتخاذ دستاورد و نتایج فقط نمایش اجرا می کنند و گفتار درمانی می کنند و باعث اتلاف منابع می شوند.
▪︎ اکثر مدیران نمایشی بدلیل عدم داشتن رزومه و صلاحیت حرفه ای و عدم تخصص در حوزه‌های مختلف مدیریتی از جمله تیم سازی، تصمیم گیری ، بازخورد ، نظارت و سازماندهی فقط از ارتباطات سیاسی بهره می برند ...
در مدیریت نمایشی فقط وعده و قول داده می شود و در سخنرانی ها از فعل مجهول استفاده می گردد و دریغ از عملکرد مطلوب و شایسته.
▪︎ اين سبك مديريت به جاى تمركز بر عملكرد واقعى و بهره ورى، بر نمايش (show) عملكرد متمركز است.
به عبارتى شاخص هاى ظاهرى و در معرض ديد عملكردى، از سوى مديران نمایشی به شدت مورد توجه قرار مى گيرد و شاخص هاى واقعى عملكرد مورد غفلت واقع می شود و رها مى گردد.
اين نوع مديران صرفا به تزئين ويترين عملكرد مشغول مى شوند در حالى كه در درون سازمان، كاركنان و و ذینفعان اعم از جامعه و مشتريان اثرى از بهبود مشاهده نمى كنند و چه بسا به دليل رها شدگى سيستم معضلاتى از جمله آمار سازى، چاپلوسى و ثناگويى، متملق پرورى، فساد ادارى، باندبازى، و... به وقوع مى پيوندد.
مثال سايه زدن در ورزش هاى رزمى استعاره مناسبى براى سبك مديريتى نمایشی مى باشد.
▪︎ از نمونه اعمال اين سبك مديريتى مى توان به:
۱- بستن تفاهم نامه هاى متعدد.
۲- ملاقات با اشخاص نامدار
۳- مصاحبه هاى آب و تاب دار مطبوعاتى
۴- گرفتن عكس با افراد مشهور و اماكن مترقى
۵- دادن وعده هاى مديريتى حيرت انگيز بلند مدت و هزينه كردهاى وحشتناك اشاره كرد.
▪︎ ظهور فزاينده اين سبك مديريتى دلايل متعددى دارد كه از جمله انتخاب و انتصاب مدیران بر اساس سفارش و توصیه عمه و خاله و دایی و غیره و یا انتخاب و انتصاب مدیران بر اساس رفیق بازي و همشهری بودن و هم دانشگاهی بودن و گعده بازي و ضعف ساختار نظارتى، نبود خط مشى ها و استراتژى هاى سازمانى، فقدان نظام ارزيابى عملكرد، تسلط ديوان سالارى (بوروكراسى) شديد ادارى، ورود افراد فاقد صلاحيتهاى تخصصى به پست هاى مديريتى و ... كه بررسى و ارائه راه حل براى آنها نيازمند ساعتها و شايد روزها قلم فرسايى است كه در اين مجال نمى گنجد...
🔺 نتیجه مهم :
از نتایج مدیریت نمایشی یا شوآف مدیریتی عدم دسترسی به اهداف و دستاورد و ایجاد ناامیدی و دلزدگی در جامعه و باعث ایجاد گسست و فاصله بین مردم و حاکمیت خواهد شد.
✍ گروه علمی اقتدار
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment