Super 👍👍👍👍

Leider ist da wohl nicht über all so ..

Ich kenne zwei Märkte in Mittel und Süd Hessen da darf ich als Maskenbefreiter nicht rein .

Bei REWE jedoch ohne Problem .

Ich würde mich Dan wohl vorher mal schlau machen ..

Einfach super 👍👏❤️👏👍danke und alles Gute für den Chef und seine Mitarbeiter.

Toller Arbeitgeber und meinen Respekt! Hoffentlich nehmen sich viele diesen Markt als Vorbild 👍👍

Bin aus dem Norden und verfolge Eure mutigen Aktivitäten! Herzerfreuend🤩🇩🇪 Haltet durch! Wir werden den Verbrechen schon das Handwerk legen. Brecht sagte schon : Es ist Krieg, und keiner geht hin! Jeder Geimpfte und jeder Getestete gibt denen recht, die diese Plandemie angeleiert haben und sie dadurch nie beenden werden!!! Also Verweigern!!!!!😡

Hat er auch den „AFD-Smoothie“ im Sortiment? Fragen über Fragen…

Es gibt KEINE Rechtsgrundlage um den Lohn einzubehalten!!!
Informiert Euch und geht dagegen an!!!
Das wäre RECHTSBRUCH!!!

Super 👍

Klasse…..👍
Ich war auch mal Bautzner!
Ich hoffe dieser Horror hat bald ein Ende !

Ein Hinweis zur Lohnfortzahlung auch wenn nicht geimpft und unverwundet in Karantäne..
§ 616 S. 1 BGB 

Wen im Arbeitsvertrag der § 616 S. 1 BGB  nicht aus geschoßen wurde , muß der AG auch zahlen .

Ist etwas kompliziert , aber geltend Rechtslage .

Also suchen , finden und sich eins lachen .
Nix mit Ende Lohnfortzahlung .

Klasse ,hoffentlich bleibt er dabei und andere machen es nach 👍

So schauts aus,das is nur ein Entwurf und ist Null und Nichtig,und das will keiner kapieren! Erst mit Datum und Unterschrift-Vor-und Nachnahme,dann ist es Gültig und er kann dafür persönlich in Haftung genommen werden!

Super! Solchen Unternehmern und Menschen kann man sein Vertrauen und seine volle Achtung schenken! Solche, die sich solidarisch mit ihren Mitarbeitern und Kunden, die ihnen ihr Geld einspielen helfen, in den eiskalten Wind stellen und sie schützen vor einer allzu übergriffigen ReGIERung!

Das ist Klasse Herr F.Zellmer(EDEKA) und mal ne Ansage! Für diesen Mut 🎩 ab… weiter so 👍🏻 So müssten alle Chefs in allen Branchen handeln dann wäre das ganze Thema mal vom Tisch endlich…

Richtig so und dann bitte standhaft bleiben

Das eine ist externe ,
Das ist wohl wie ich mit bekommen bei EDEKA so .

Das andere ist eben intern .
Wobei , es eben auch Rechtsnormen gibt und das würde wohl Zuviel Streß und letztendlich zu Urteile führe die werde diese Regierung haben will noch jene Unternehmen die am löste 2G einführen würden .

Ich gehe als Alternative EDEKA eben zu REWE .

Immer höflich nach gefragt ,
Hab auch scho mit bekommen das es Menschen ohne Nachweise nur darauf hingewiesen wurden ,
doch bitte das nächste mal eine auf zu setzten .

Wobei ich maskenbefreit bin ..

Auch wenn es keine rechtliche Grundlage gibt ein Lohnzahlung einzubehalten, aber Herr Zellmer aus Bautzen besitzt nen Arsch und Eier in der Hose! Klasse. Ich hoffe er behält weiter Rückgrat.
Ich mach da übrigens auch nicht mit, meine Mitarbeiter bekämen auch ihr Geld weiter.

Warum unterschrieben , bei einer Haus Mitteilung .

Als AG habe ich so etwas nie getan .
Wege Rechtsverbindlichkeit .. sorry 🤣,

Ich erinner mich noch an mein Weihnachtsgeld in den 70/80 wir wussten was wir bekommen und gut war das .

Ihrgen wem war das zu wage , klagte und von Dann mußt jedesmal schriftlich auf die Freiwilligkeit hingewiesen werden und es wurde mehr und mehr und mehr und mehr Vorschriften.

Das kost , ist unproduktiv und ist nur für jenen von Bedeutung die sich gerne und viel aufregen .

könnte mir vorstellen das Edeka selbst DS ist. Im schlimmsten Fall rücken sie dem Eigner auf die Pelle