Инжиниринг Данных
Тётенька приводит хорошие аргументы, почему она сливает выпускников крутых универов. У них нет никаких интересных side проектов, они не понятно чем интересуются и ТД. Когда я провожу собеседования, я тоже часто спрашиваю, про дополнительные курсы, интересные вещи на стороне. Недостаточно только делать свою работу, тогда предпочтение отдадут кандидату, кто делает что-то ещё помимо работу в этой области. Не знаете чтобы такого сделать? Впмшитесь в волонтеры datalearn или пройдите новые курсы на курсера, в может быть начните учить python или писать блог.
Dmitry Anoshin, 

17 comments

Grigoriy
У нее интересные замечания. Думал выпускники таких вузов должны и так знать это. В интернете на всех курсах говорят делайте проекты, кодте и тд. Думал выпускники тех вузов деалют это уже по умолчанию ))
Dmitry Anoshin
Grigoriy
У нее интересные замечания. Думал выпускники таких вузов должны и так знать это. В интернете на всех курсах говорят делайте проекты, кодте и тд. Думал выпускники тех вузов деалют это уже по умолчанию ))
"Насильно мил не будешь" - это я про предмет изучения в университетах, спрашивают со всех одинаково. На западе нереальные возможности с 3го курса попасть на стажировку в топ компании с отличной зп. Стажировки 4-12 месяцев. Все что нужно, это просто развиваться и двигаться к цели. В России с этим туго, забирают самых умных из нескольких вузах. На западе другие критерии.
1
Den Mak
Ага, спрашивают про сайд проекты, а потом выдают тебе контракт в котором сайд проекты запрещены или, что все что ты сделал пока контракт действует, пренадлежит компании. Ну и потом, это всегда элемент манипуляции, как картинки из отпуска в инстаграмме они же не реального человека описывают, а лишь одну его сторону.
Если у студента, куча сайд проектов, но он человек не компетентный при этом, то нафиг он нужен?
Stanislav Lysikov
Dmitry Anoshin
"Насильно мил не будешь" - это я про предмет изучения в университетах, спрашивают со всех одинаково. На западе нереальные возможности с 3го курса попасть на стажировку в топ компании с отличной зп. Стажировки 4-12 месяцев. Все что нужно, это просто развиваться и двигаться к цели. В России с этим туго, забирают самых умных из нескольких вузах. На западе другие критерии.
Может мы в разных Россиях жили, но СПб и Москва - хантинг идет с 3 курса. Выметают всех. Потребность у того же епама в инженерах - сотни и тысячи в год. В итоге газпромы не могут угнаться за кадрами.
Stanislav Lysikov
А относительно тетеньки - проблема фаанга. В остальном мире нет проблемы избытка кадров, есть его нехватка. Не могут остальные компании отсеивать по своим надуманным критериям 95% потока, потому что и потока то нет.
Grigoriy
Stanislav Lysikov
Может мы в разных Россиях жили, но СПб и Москва - хантинг идет с 3 курса. Выметают всех. Потребность у того же епама в инженерах - сотни и тысячи в год. В итоге газпромы не могут угнаться за кадрами.
Ну кому больше надо, те и разбирают. Епаму надо больше )))
Dmitry Anoshin
Stanislav Lysikov
Может мы в разных Россиях жили, но СПб и Москва - хантинг идет с 3 курса. Выметают всех. Потребность у того же епама в инженерах - сотни и тысячи в год. В итоге газпромы не могут угнаться за кадрами.
Но в России не только кафедры по ИТ. Но есть еще много инженерных специальностей и гуманитарных, и там не так все классно, а даже наоборот, кто куда, кто в лес, кто по дрова. Можно по специальности за копейки, а можно менеджером по продажам.
1
Grigoriy
Dmitry Anoshin
Но в России не только кафедры по ИТ. Но есть еще много инженерных специальностей и гуманитарных, и там не так все классно, а даже наоборот, кто куда, кто в лес, кто по дрова. Можно по специальности за копейки, а можно менеджером по продажам.
Согласен, инженерных еще как то смотрят. Других вообще нет.
Dmitry Anoshin
Den Mak
Ага, спрашивают про сайд проекты, а потом выдают тебе контракт в котором сайд проекты запрещены или, что все что ты сделал пока контракт действует, пренадлежит компании. Ну и потом, это всегда элемент манипуляции, как картинки из отпуска в инстаграмме они же не реального человека описывают, а лишь одну его сторону. Если у студента, куча сайд проектов, но он человек не компетентный при этом, то нафиг он нужен?
конечно, должен быть здравый смысле. Наверно у меня перебор сайд проектов, я могу странным показаться
Dmitry Anoshin
Grigoriy
Согласен, инженерных еще как то смотрят. Других вообще нет.
Я когда искал работу в 2010, написал письмо в ТОП 40 ИТ компаний по рейтингу РБК. Ответили 2. Предложили монтажником интеренет тянуть без перспектив.
Stanislav Lysikov
Dmitry Anoshin
Но в России не только кафедры по ИТ. Но есть еще много инженерных специальностей и гуманитарных, и там не так все классно, а даже наоборот, кто куда, кто в лес, кто по дрова. Можно по специальности за копейки, а можно менеджером по продажам.
Ну зачем же перескакивать, мы про ИТ вроде говорили :) Остальные зависят от текущего состояния профильной отрасли. Химики все разбираются также начиная с 3 курса - кадровый голод. Горные инженеры, биохимия.
Stanislav Lysikov
Dmitry Anoshin
Я когда искал работу в 2010, написал письмо в ТОП 40 ИТ компаний по рейтингу РБК. Ответили 2. Предложили монтажником интеренет тянуть без перспектив.
Прошло время - ситуация изменилась. У меня старт карьеры тоже в то время был жестким, а не как сейчас - умеешь хело ворд на питоне - вот тебе тыща баксов.
Grigoriy
Dmitry Anoshin
Я когда искал работу в 2010, написал письмо в ТОП 40 ИТ компаний по рейтингу РБК. Ответили 2. Предложили монтажником интеренет тянуть без перспектив.
Я вообще начинал с ремонта компов)). в корпоративное ИТ ушел гораздо поже. Сейчас смотрю с белой завистью на молодых ребят которые учатся на ИТ специальности вакансий тьма
Show next 4 comments