Ta'lim sohasiga e'tibor qaratilyapdi deb bong urishadiku ammo umuman aksi bo'lyapdi Vazir bir kun oldin buyruq beradi ertasi kuni bizga yetib kelguncha ancha o'zgaradi. Misol uchun o'qtuvchidan 3tadan ortiq xujjat so'ralmiydi deb aytishgan edi. Bundan 1yil oldin afsuski xaligacha qo'shimcha hisobot, xujjatlar so'rash davom etmoqda. Afsuski shunday davom etar ekanmiz ta'lim sohasini o'zgartirishga 10yil ham kamlik qiladi.

Супперконтракт яхши мени назаримда, чунки биринчи йилнинг ўзида, агар суперконтрактга кирган талаба билимни ўзлаштира олмаса, ўқишдан четлатилади (бизда бу камдан-кам ҳолатда бўлади, чунки суперконтрактни тўлашга қурби етган бир-икки сўм билан ўқишни ҳам тугатади) ва ундан олинган пул бошқа талабалар илм олишига шароит яратишша сарфланиши мумкин бўлади, аслида суперконтракт яхши фикр, лекин амалда имтиҳонлар ва оралиқлар топшириш шаффоф бўлмагани туфайли пули борларга жуда осон бўляпти ҳолос

Тўғри, турлари жуда кўп, лекин Алишернинг отаси сарой хизматчиси бўлганини эсдан чиқармаслик керак, унинг пули бўлган, ўғли саройда таълим олишига имконият яратиб берган, бунда ҳеч ёмонлик кўрмадим

Kimlargadur bu rolik mutoyiba boʻlib tuyulishi mumkin, lekin, hayotim davomida koʻp bora duch kelganman bu voqeaga.

balkim, bo'sa bordir

Hozirgi rahbarlar uchun oddiy xalqni fikri bir tiyin...

bu fikrga, ya'ni 6 yoshdan qabul qilishni pullik qilishga men ham qarshiman, lekin 500 yil oldingi holat bilan hozirgi holatni solishtirmang, u vaqtlardan ishga qabul qilish uchun diplom so'rashmagan (verguldan keying gap xazil
)

Шундай холатлар Борки, фан у́китувчисининг фикри Бир тийин. Ту́грироги мухим эмас. 1, 2, 3-марта карши чикамиз. Кейин эса ё кетасиз, ё ку́насиз.🙃

1,2,3-марта Карши чикасиз. ))) Демокчи эдим

YouTube da komentariya qanday qoldiriladi
Zoomkast uchun

Buni iloji bor, bunga hammani aqli yetadi ammo jamiyatimizni shunaqa darajadagi mutahham firibgarlar egallab olganki ular orasida siz bn bizni ovozimiz 6rgimchakni t6riga 6ralgan chivinni chirrilagan ovozichalik ham chiqmaydi... oldin chiqarishmasdi ammo bu darajamasdi. Hozir chiyillashing mumkin ammo farqi y6q..

eee qoyil aka sizdan boshqasi olib chiqmayabti biz o'qiyotganlarni dardini
umriz uzoq bo'lsin boshiz toshdanda qattiqroq bo'lsin

Xushnudbek aka bilan qande bog'lansam bo'ladi muhim masala bo'yicha hech ilojisini topolmayapman har doim wu pand beradi

Лафз видеофильмини куринг кози билан ёрдамчисини ролигини

Ko'rgandm, nima qilselaram qonunga to'g'ri kelavradiya deganmidi

😄😄😄😄 ҚОЙИЛ

НИМА деб комментарии қолдиришга хам хайронман, аммо мазза қилиб кулдим ўзимизга бир четдан назар солиб.

Muhim masala yuzasidan Hushnud aka siz bilan bogʻlanishim k.k Zarur

Ayrim joylarda deyilsa yaxshiroq bo'larmidi... Shifokorlarni urib so'kib, siz bizning faxrimissiz degandek. Xammani shu o'qituvchi o'qitgan. Ustoz otangdek ulug' degan gaplar bor. Xarkun bizni dars qil, ovqat ye deb urshaveradi deb siz mening otam emassiz! Meni laylak tashlab ketgan degandek. Shunday tanish bilishni kutarib chiqadigan soha bitta ta'lim emas, muammo xatto sherning oldida chumolidek gap.

Bir narsa soramoqcidim

Men bir narsani misollar tariqasida aytmoqchiman.
Misol uchun:
1. Siz davlat tashkiloti rahbarisiz.
2. Siz xususiy tashkilotingiz rahbarisiz.

1-misolda Siz rahbarsiz. Lekin sizning ustingizda rahbar bo'ladi. Albatta bo'ladi.
Siz uning buyruqlarini so'zsiz bajarishga majbursiz, xatto uning "dumbul" jiyanini o'zingizga o'rinbosar qilib olishga ham.
Siz foydasi tegmayotgan yoki o'z ishini bajarmayotgan xodimni ishdan olib tashlay olmaysiz. Sababi rahbaringiz qarindoshi bolishi mumkin yoki eng oxirigi sabab portalga ustingizdan yozishi mumkin. Shunda sizning qo'lingizdan faqatgina boshqa bo'limga rotatsiya qilish keladi xolos. Agar shuni ham eplay olsangiz. Oxiri ilojingiz yoqligidan korxona kelajagiga bolgan qiziqishingiz sonadi va xar xil buzuq ishlar qilishga otib ketishingiz mumkin. Natijada zarar ko'rsa korxona zarar koradi siz emas. Oyligingizni olib yuribsiz. Shunga shukur qilib yashayverasiz.

2-misolda Siz rahbarsiz-xususiy tashkilotingizga.
Birinchi o'rinda korxonangiz kelajagi kozingiz oldida doim turadi. U xaqida oylaysiz. Kerak bolsa joningizni ham ayamaysiz. Uning kelajagi uchun xattoki mashxur universitetni bitirgan "dumbul" jiyaningizni ham ishga olmasligingiz yoki bir daqiqa ichida ishdan olishingiz mumkin. Xattoki o'z farzandingizni ham 1 yoki 2 oy xar xil ishga buyurib ishlatasiz. Foydasi tegmasa noiloj ishdan olasiz. Chunki u sababli siz zarar ko'ryapsiz, qarzga botyapsiz, kasot bolyapsiz, tashkilotingiz kelajagini farzandingiz orqali kora olmayapsiz. Bu ishlarni qilish qolingizda. Qila olasiz.
Shundan so'ng siz yaxshi xodim qidirishga tushasiz va topmaguningizcha xodim alishaverasiz alishaverasiz. Xattoki sizning xozirgi topayotgan foydangizni oylik sifatida tolash uchun ham xodim olishga rozi bolasiz.
Shunga qarab talablar xam paydo bolaveradi.

Talablar
Davlat tashkiloti. Qogozda.
1. Malumoti bolishi kerak
2. Xorijiy tillarni bilishi kerak
3. Mutaxassisligi togri kelishi kerak
4. Va h.k
Amalda: kop tashkilotlarda 💰
Xattoki suhbat ham bolmaydi.

Xususiy tashkilot
Talablar
Barcha malumotlar suhbat jarayonida oshkor biladi. Sinaladi tekshiriladi va ishga olinadi. Kerakli xodim bolsangiz shu zaxoti yoki ma'lum muddatdan so'ng.

Barcha soxani xususiylashtirish kerak.
Sababi xususiy tashkilotlar o'ziga maqul kelgan xodimni tanlab oladi. Uning kelajagini o'sha xodim xal qiladi. Shunga qarab xodim institutni necha baxoga qanday yo'llar bilan kirganini va bitirganini axamiyati qolmaydi.

Misol tariqasida xususiylashtirilgan tashkilotlarni korishimiz mumkin.
Ular doim saralangan ishchilarni qabul qilishadi va ularda malakali ishchilar ishlashadi. Doimiy yangilik mavjud. Raqobat mavjud. Chunki ularning tashkilotining kelajagi ozlarining kelajagi kabidir