📌سخنرانی مهندس شیدا جعفری در همایش «جایگاه مناسب مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها»

🔹در اين همايش شيدا جعفری، مدیر عامل آرنیک و مدیر کانون‌های ارزیابی موسسه معنا در خصوص engagement سخنرانى كرد.

🔹او گفت: واقعیت این است که برای انجام هر کار با کارایی بالا بیش از آن‌که به توانایی نیاز داشته باشد، انگیزه مورد نیاز است. تئوری‌های اولیه مدیریت نیروی انسانی، بر ایجاد انگیزه با پرداخت‌های مالی تاکید داشتند؛ اما بررسی‌های متمادی، نشان داده است که برای انجام کار خوب و ایجاد بهره‌وری در نیروی انسانی نه تنها پول کافی نیست، بلکه گاهی اوقات می‌تواند انگیزه های درونی افراد را نیز نابود کند!

🔹 عبارت «Employee Engagement» که در مجموعه ما با عنوان اشتیاق شغلی شناخته می‌شود، یکی از مهمترین پارامترهای ایجاد اثربخشی در نیروی انسانی است و امروزه برای سنجش و توسعه آن در شرکت‌های مختلف تلاش‌های فراوانی در جریان است.

🔹 ما در یک گروه تحقیقاتی بر اساس مدل اشتیاق شغلی که خودمان تدوین نموده‌ایم، راهکارهای مرتبط با بهبود اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی را ارائه می‌دهیم.

✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd