پیشینه خلاقیت بر مبنای ساختار مهمی بناشده است که تا حد زیادی به عملکرد نوآورانه فردی (به عنوان مثال تولید ایده)، جهت ایجاد نوآوری وابسته است. فراست ساختاری اساسی و مهم در ارتباط با رهبری، میان رفتار حمایتی رهبری، خلاقیت فردی و نوآوری می باشد. یافته های پژوهشی حاکی از آن است که فراست رهبری به منظور ایجاد عملکرد نوآورانه نقشی کلیدی ایفا می نماید. پیامد عملی؛ داشتن سطح بالایی از فراست جهت رهبری که دارای اقتدار به منظور تخصیص منابع و حمایت می باشد، حیاتی و ضروری است. لذا ایده های خلاقانه باید نقشی حمایت کننده در برابر نوآوری داشته باشند. فراست رهبری به عنوان ضرورتی اجتناب ناپذیر برای فردی دارای قدرت، اختیار و درک ذهنی بالا ، تعریف می شود.