Vi rinnovo l’invito a diffondere questo video che sta andando fortissimo. Se partisse una simile protesta forse avremmo una chance di creare un grosso grattacapo a quel vile affarista di Draghi: https://youtu.be/XN0kPE99igg
A me licenziano direttamente dal 15 di ottobre. O vaccino o tamponi per avere green pass altrimenti licenziamento. Lavoro da anni in un piccolo ente sportivo siamo in 3 dipendendi e siamo a turni, tutti e tre a tempo indeterminato. Nessuno avviso anzi hanno fatto chiamata a tutti oer dire ciò. Se entro pochi giorni confermo che non avrò il greenpass da settimana prossima sarò affiancato per insegnare quello che faccio per licenziarmi di seguito. Cosa posso fare ? Come posso difendermi?
Marco Mori difficilmente risponde nei commenti, purtroppo!!! Le risposte le dobbiamo trovare nei suoi video oppure dobbiamo aiutarci tra di noi mettendo al servizio degli altri le nostre esperienze dirette
Visto che hai un contratto a tempo indeterminato e presumibilmente precedente a questa follia COVID e che quindi non comprende obblighi vaccinali, e visto che il contratto fa LEGGE A SÉ e non può essere modificato unilateralmente, DIFFIDA (tramite PEC), continua a lavorare, e se provano a licenziarti DENUNCIA. Dovranno pagarti la pensione anticipata, rispondendo anche dei reati PENALI di violenza privata ed estorsione. Fallo insieme ai tuoi colleghi, così avete un impatto maggiore e gli farete capire qualcosina: non si baratta il diritto al lavoro col diritto alla salute. Consultati con un buon avvocato. Resisti!
Bravo. Finalmente hai riconosciuto che la via giudiziaria è, quanto meno, difficilmente praticabile.
Marina
Come fare per far sapere all'azienda che sto scioperano? Da noi in Posta e telecomunazioni senza Green pass ėconsiderato assenza ingiustificata e quindi dopo qualche giorno si può Essere licenziati.
Sono un dipendente Enel e ho deciso di non produrre nessun certificato verde per esercitare il lavoro che svolgo. Pertanto dal 15 ottobre interromperò il mio servizio. Posso solo augurarmi di non essere tra i pochi che dissentono civilmente all'obbligo.
Antonella Marzo
Su farmacista 33 oltre che obbligo vaccinale x iscrizione all'albo,sembra non siano ammessi i ricorsi, l'avvocato può dare delucidazioni in merito?
[L'ufficio relazioni sindacali ha trasmesso notizia dello sciopero indetto dal Fisi ai vari soggetti competenti tra cui le amministrazioni scolastiche e ha confermato che lo sciopero, interessando i servizi pubblici essenziali, è soggetto ai vincoli e alle limitazioni previsti dalla normativa vigente (nella scuola si può scioperare al massimo per due giorni consecutivi e con almeno sette giorni di distanza fra uno sciopero e l'altro). Leggere secondo, terzo e quarto capoverso della nota che allego nel post successivo. Si conferma quindi che, contrariamente a quanto proclamato dai rappresentanti del Fisi e da altri sulla loro scorta, non è possibile scioperare per cinque giorni e ad oltranza o "a singhiozzo" (ad esempio il 15 e poi il 18 o l'11 e poi il 15). Chi lo fa si espone a serie conseguenze disciplinari. Nella nota si legge, tra l'altro che "il personale interessato ha l'obbligo di esercitare il diritto di sciopero in osservanza delle regole e delle procedure fissate dslla richiamata normativa e delle deliberazioni della Commissione di garanzia". Segnalo inoltre che è obbligatoria la procedura di raffreddamento e che in sua mancanza lo sciopero in questione potrebbe essere dichiarato illegittimo dalla Commissione di garanzia. 4_5972261194566732292.pdf
Non posso allegare il documento. Mi piacerebbe sapere se ciò che afferma l'ufficio relazioni sindacali è dirimente per chi lavora nella scuola o no. Grazie
Nella nota si legge, tra l'altro che "il personale interessato ha l'obbligo di esercitare il diritto di sciopero in osservanza delle regole e delle procedure fissate dslla richiamata normativa e delle deliberazioni della Commissione di garanzia". Segnalo inoltre che è obbligatoria la procedura di raffreddamento e che in sua mancanza lo sciopero in questione potrebbe essere dichiarato illegittimo dalla Commissione di garanzia.
4_5972261194566732292.pdf