Se è illegittimo, lo è e basta. Quantomeno serve indennizzo, quindi è una sciocchezza in termini. O è legittimo o non lo è. Non esiste qualcosa di legittimo ed il suo contrario allo stesso tempo.
Non solo, direi che se un'azienda non ti vuole (illegittimamente) paga e pure salato. Che gliene frega al lavoratore, a questo punto? Anche in condizioni normali dovrebbe farsi risarcire e basta (in tutta sincerità).