Das Deutsche Volk darf sich auf keinen anderen, sondern nur noch auf sich sich selbst verlassen (Kaiser Wilhelm d.II). Wer seine Freiheit aufgibt, um Sicherheit zu erlangen, wird am Ende Beides verlieren (Benjamin Franklin)

Unternehmen und Einrichtungen, die ihre Beschäftigten und die sonst bei ihnen Tätigen unabhängig von ihrem Impfstatus weiterbeschäftigen wollen, können dies zunächst ohne Bußgeldrisiko und ohne gegen ein gesetzliches Verbot zu verstoßen, auch über den 16. März 2022 hinaus tun. Sie müssen lediglich unverzüglich nach Ablauf des 15. März 2022 an die zuständige Behörde melden, welche bei ihnen tätigen Personen ggf. die erforderlichen Nachweise (Impf- oder Genesenennachweis oder Impfunfähigkeitsbescheinigung) nicht vorgelegt haben. Ein Verbot, weiter der Tätigkeit nachzugehen, greift für diese Personengruppe erst und nur dann ein, wenn das Gesundheitsamt nach einem zweistufigen Verfahren gegenüber dem Betroffenen, der nicht geimpft oder genesen ist, ein konkretes Betretungsverbot ausspricht. Erst dann ist es nicht mehr zulässig und mit Bußgeld bedroht, Betroffene weiter einzusetzen. https://netzwerkkrista.de/2022/01/05/ist-die-weiterbeschaeftigung-eines-arbeitnehmers-ohne-immunitaetsnachweis-im-gesundheitswesen-ab-dem-16-maerz-2022-fuer-den-arbeitgeber-eine-ordnungswidrigkeit-solange-seitens-des-gesundheitsamtes-k/

Wir UNTERNEHMER müssen gar nichts...denn wir schießen die Gelder nach oben 😉

Na ja....die meisten Unternehmer sind Mitläufer und Ja Sager. Und dazu zähle ich auch die meisten Ärzte und Rechtsanwälte und Richter... Nicht anders als damals....vor 90 Jahren. Geschichte wiederholt sich nicht, aber sie reimt sich!