🎯خودت را با هدف های متعدد، در معرض سقوط قرار نده منبع:Harvard Business Review 9.2.2020- dorie Clark- Richard Morrell وقتی اهداف شغلی زیادی را یکجا تعیین می کنید پیشرفت معنا دار در هرکدام از آنها دشوار است . پس چگونه میتوان تعیین کرد که روی کدام هدف تمرکز کنیم و در چه زمانی می بایست تمرکز کرد ؟ اینجا چهار استراتژی وجود دارد که برای کمک به اولویت بندی استفاده می شود: ۱.هدف خود را با دید کلی استراتژیک شرکت تراز کنید . راهی ساده برای تنظیم هدف این است که بطور مستقیم از رئیس خود درخواست کنید بازخورد به شما دهد. و یا بطور مثال از وی بخواهید که شما را به مسیر درستی که در حال حاضر می توان رسید هدایت کند. ۲.یک خط زمانی هدف تعیین کنید. اگر قصد دارید مسیری متقاعد کننده بین راههای مختلف جهت رسیدن به یک دید طولانی مدت انتخاب کنید.سعی نمایید به اهداف خود ترتیب زمانی دهید . به برنامه های سه تا پنج ساله خود فکر کنید و فهرستی از آنچه که جهت رسیدن به آنها نیاز دارید تهیه نمایید. ۳.هدف کلیدی را شناسائی کنید ( شناسائی رابطی که شما را به اهداف دیگر مرتبط کند) این هدفی است که اگر به موفقیت برسد ،همه چیز را آسان تر یا قابل دسترس تر می نماید. بطور مثال نوشتن مقاله برای نشریات سطح بالا به شما کمک میکند تا در کسب و کار خود صدور مشورت را بیشتر نموده و فرصت های جدیدی را پدید آورد. چرا که مردم بطور منظم یادآور ایده های شما هستند. و شما نیز میتوانید موارد مبهم خود را آنجا کشف نمایید . ۴.با تعیین مدت زمانی ،خود را مجبور کنید تا برای رسیدن به هدف، کاری سخت انجام دهید . و سوی هدف حرکت کنید. این تنها راهی است که نتایجش قابل روئیت است . اگر به اندازه کافی این هدف را به خوبی انجام نمیدهید. ممکن است بیش از حد جاه طلب باشید. ولی توصیه میکنیم که خیلی سریع از یک هدف به هدفی دیگر حرکت کنید . مجید ناظمی✍