6 comments
Не знаю как других, но у меня знатно подгорает, когда производители курсов не могут из своих выпускников закрывать свои же вакансии. Ну камон! Это же вин-вин должно быть, если у тебя продукт хороший. И вот как только у гикбрейнс/нетологии/Яндекса-практикума появляются вакансии которым ОНИ ОБУЧАЮТ, их курсы автоматом обесцениваются и их смело можно относить к инфоциганами.
Я работаю в одном из лидеров нашего онлайн образования, и пришёл туда со стороны(ни разу не был на их курсах) так, вот, здесь, как и в большинстве организаций нет горизонта планирования на сотрудников длиною в год, если нужен человек, он нужен здесь и сейчас и уже с каким то опытом. А ни одни курсы этого дать не могут. Как выход, нужна программа глубокого обучения, как ШАД или OzonMasters, вот после них уже можно брать на Junior. Но там мотивация другая, и не каждый сможет их осилить.
Да бес проблем. Пусть приписку делают в курсах, что по окончанию, вы даже на джуна претендовать не сможете)) но продают так, будто на выходе готовый спец.
Интересное замечание🙈
Дмитрий, оффтоп, а зачем Oracle покупать TikTok? Это же не их сегмент бизнеса?'
Да вот фиг их знает. Я не знал зачем он нужен был Майкрософт. Может хотят на Ad деньги заработать, а может что стратегически