L'avvocato mori è quello che invita tutti a farsi sanguinare il naso a suon di tamponi. Smettete di condividerlo e dargli supporto, non avete ancora capito questo da che parte sta?? Sveglia!!!!
Infatti: Questa è un'azione che pone a favore del governo. Il testo unico sulla sicurezza del lavoro DL 81/08 non prevede NESSUN DPI per la protezione dei lavoratori riguardo il Covid. Non è assolutamente normato e l'art. 2087 è assolutamente inutilizzabile dall'azienda per imporre qualsiasi DPI ( mascherine, tamponi, vaccini) sui dipendenti. Non vi fate fregare, non si può suggerire al datore di lavoro cose inesistenti alimentando la propaganda.
Il SarsCov2 non è normato in termini di DPI o altre misure preventive. Non c'è nulla di nulla! Con queste iniziative si suggerisce invece che venga normato, stiamo chiedendo una modifica del DL81/08.... VI RENDETE CONTO? a quel punto ogni violazione sarebbe punita dal datore di lavoro al livello disciplinare e alla fine le motivazioni per licenziare!!
I vari DL che Imporrebbero la sospensione sono NON CONFORMI A LEGGE, visto che la sospensione può avvenire solo per motivi disciplinari e non perché rifiuti un trattamento sanitario che è tutelato dalla 219/17!!! Le leggi ci sono a nostra tutela ma se siamo noi a volere che vengano modificate allora è finita. Per i lavoratori: le sospensioni sono atti INESISTENTI in quanto applicabili solo per motivi disciplinari.
Fermo restando che io adoro MARCO MORI, che di solito è ECCELSO, stavolta credo che metterla sul piano della pena di morte sia una strategia argomentativa poco producente. Il Governo potrebbe facilmente rispondere che: no, c’è il tampone. E il discorso finirebbe lì. Invece i due argomenti schiaccianti sul tema green pass secondo me sono: 1. Per essere non discriminatorio dovrebbe prevedere, come unica paragonabile alternativa, il tampone salivare gratuito 2. Il vaccino da solo può essere una misura di prevenzione individuale, sempre dopo libera scelta. Per usarlo all’interno del green pass in presenza di potenziale rischio di contagio, devono tamponarsi anche i vaccinati perché, come sappiamo, anche loro possono contagiare. Quindi io dico: contestiamo green pass attraverso la messa in discussione logica dei suoi presupposti, mettendoci dal punto di vista ipocondriaco dei loro creatori. Ricostruiamo le catene di contagio (per noi e’ facile essere esclusi entro le 48 ore perché avremo i tamponi) attribuendo l’inizio dei focolai ai non tamponati, portiamo la ‘sicurezza del lavoro’ nelle aule di tribunale estremizzando questo paradosso e secondo me vinceremo . Il green pass si farà con i tamponi salivari e facendo così piano piano si perderà l’interesse.
Omar Vertua
Buongiorno a Tutti , Sono di Brescia stó cercando un legale che sia sul pezzo come l'avvocato Mori , poiché visto quante cose ha da fare non penso possa personalmente seguirmi (magari si, oppure ha qualcosa di gruppo) , l'azienda dove lavoro fiscalmente il 15 ottoblre applicherà il decreto. Ringrazio anticipatamente per le cordiali risposte.
https://www.iltempo.it/politica/2021/09/20/news/guido-rasi-lancia-allarme-contagi-via-green-pass-tamponi-otto-e-mezzo-lilli-gruber-28755322/
Marcello1991:
ATTENZIONE STA GIRANDO QUESTO. VA BLOCCATA
https://www.google.it/amp/s/movimentodifesadiritti.com/2021/09/18/mandare-cortocircuito-greenpass/amp/
ASSOLUTAMENTE NON È UN AZIONE DA PORTARE AVANTI
Infatti:
Questa è un'azione che pone a favore del governo. Il testo unico sulla sicurezza del lavoro DL 81/08 non prevede NESSUN DPI per la protezione dei lavoratori riguardo il Covid. Non è assolutamente normato e l'art. 2087 è assolutamente inutilizzabile dall'azienda per imporre qualsiasi DPI ( mascherine, tamponi, vaccini) sui dipendenti. Non vi fate fregare, non si può suggerire al datore di lavoro cose inesistenti alimentando la propaganda.
Il SarsCov2 non è normato in termini di DPI o altre misure preventive. Non c'è nulla di nulla! Con queste iniziative si suggerisce invece che venga normato, stiamo chiedendo una modifica del DL81/08.... VI RENDETE CONTO? a quel punto ogni violazione sarebbe punita dal datore di lavoro al livello disciplinare e alla fine le motivazioni per licenziare!!
I vari DL che Imporrebbero la sospensione sono NON CONFORMI A LEGGE, visto che la sospensione può avvenire solo per motivi disciplinari e non perché rifiuti un trattamento sanitario che è tutelato dalla 219/17!!! Le leggi ci sono a nostra tutela ma se siamo noi a volere che vengano modificate allora è finita. Per i lavoratori: le sospensioni sono atti INESISTENTI in quanto applicabili solo per motivi disciplinari.
Ringrazio anticipatamente per le cordiali risposte.