Assalomu alaykum

Assalomu aleykum.
Xalq ta'lim vazirligining 2019 -yil 28-dekabr 406-sonli buyruqqa asosan umumta'lim maktablaridagi "kotibalik" kasbi tugatilib, "kadrlar bo'yicha inspektor" lavozimi tashkil etildi.
Ammo kadrlar bo'yicha barcha ishlarni o'z zimmamizga olib, ham kotibalik, ham kadrlar bo'yicha ishlarni yuritayotganimizga qaramay maoshimiz o'zgartirilgani yo'q (653 000 so'mligicha qoldi).
Qilayotgan ishimiz hajmi va mas'uliyati sezilarli o'zgarib, maoshimiz o'zgarmasligi qonuniymi?

Ассалому алайкум! Мехнат кодексининг 228-моддаси, яъни хомиладор ва 3 ёшга тулмаган боласи бор аёлларни тунги ишга жалб килишда тиббий хулоса асосида йул куйилиши хакидаги конун талаби кайси тартибда амалга оширилмоги лозим? Масалан бу тоифага мансуб ишга кирувчи тиббий ташкилотга мустакил мурожаат килиши оркалими ёки ташкилот суров киритиши керакми? Бу модда талабини бевосита тартибга солувчи бирон-бир конун ости хужжати мавжудми? Рахмат.

Assalomu aleykum.
Xalq ta'lim vazirligining 2019 -yil 28-dekabr 406-sonli buyruqqa asosan umumta'lim maktablaridagi "kotibalik" kasbi tugatilib, "kadrlar bo'yicha inspektor" lavozimi tashkil etildi.
Ammo kadrlar bo'yicha barcha ishlarni o'z zimmamizga olib, ham kotibalik, ham kadrlar bo'yicha ishlarni yuritayotganimizga qaramay maoshimiz o'zgartirilgani yo'q (653 000 so'mligicha qoldi).
Qilayotgan ishimiz hajmi va mas'uliyati sezilarli o'zgarib, maoshimiz o'zgarmasligi qonuniymi?

Ассалому алайкум. Бугунги мавзу айни муддао. PhD ни профессиональная этика яъни касб ахлокидан киляпман. Бу буйича кайси давлат муассасасидан купрок амалий маълумот олса булади? Жавоб учун олдиндан ташаккур.

Assalomu aleykum agar hamma muhokamani óqib chiqsangiz iltimos etibor qarating.Bitta mamuriy sud hukmi buyicha ish bor edi(hukmdan norozi holat arzimagan ish lekin haqiqat emas deb hisoblaganligi uchun Oliy sudga ham boriladi u yerda manimcha uqib ham qaralmadi)Iltimos shu ish buyicha sizning fikringiz kerak edi (Huquqshunos sifatida). Sizga qanday boglansam bóladi shu masalada.

Assalomu aleykum hurmatli Hushnudbek aka Xudoyberdiyev.
Savol: Men xususiy firma direktoriman. Men shartnomalar va boshqa me'yoriy hujjatlar bilan ishlayman. Ammo boshqa asosiy faoliyatga oid ishlarni ta'sischi bajaradi. Bank xisob raqamimizdagi pul o'tgazish va qabul qilish ishlari bilan ham ta'sischi shug'ullanadi. Bank ilovasi orqali bo'ladigan ishlarga men umuman javobgar bo'lib qolmaymanmi? Javob uchun oldindan rahmat.

Assalomu alaykum. Men o'tgan yil sentabr oyida xomladorlik ta'tiliga chiqqan edim. Boshlang'ich maktabda yoshlar yetakchisi bolib ishlab kelganman, farzandim 10 oylik boldi ishga chiqmoqchiman dep borsam deriktor sizni bushatib yuborganman orningizga boshqa ishlayapdi deb MENI ishga qoymadi, men ariza yozmaganman qayerga murojaat qilsam boladi . JAVOB uchun oldindan raxmat

Ассалому алайкум. Мени бир савол уйлантирди Инсон вафот этса унга энг кам иш хакини 2 баробари туланар экан, илгари олиб турган нафакасини 3 ойлиги ёки 2 ойлиги туланар эди. Хозир мехнат килган килмаганга бир хил тулов килинаркан. Нима учун уша инсон 30 ё 40 йиллаб мехнат килганку охирида хам уз мехнати хакки хисобини олишга хаксизми?

Ихтисослашган мактаб-интернат директориман.Бир ходимим вояга етмаган ногирон боласи борлиги учун ишга келмаяпти.Мен шароитини хисобга олиб қисқартирилган иш вақти қилиб бердим.1-2 кун келиб яна келмай қўяди.Унга иш хақи тўлиқ тўлайманми? Хўжайини бандликка кўмаклашиш маркази юристи бўлиб ишлайди.Рафиқамни онлайн иш режимига ўтказиб беринг деяпти.Онлайн таълим энди 14 сентябрдан бошланади.

Ассалом алекум Хушнудбек.
Ман Ёшлар Иттифокида 2019 йил июн ойидан 2020 йил апрел ойигача ишладим. Манга март ойи уртасида карантин дейишди ва бизни 100 фоиз онлайн режимда ишлайсизлар дийишди. Уйда онам огир касал болгани учун манга жуда макул келди. Орадан бир ой утиб отдел кадримиз кунгирок килиб ман нимага ишга чикмаётганимни, мани мехнат таътилим тугаганини айтди ва март ойи охирида юкоридан ким кимларга ишлаш ёки таътилга чикариш хакида буйрук олганини айтиб буйрукдан кучирма жонатди(телеграм оркали). Бу орада онамни холатлари огирлашиб колганди. Ман 3 кун ишга чиколмадим ва кадр кунгирок килиб агар ишга чикмасам мани раис бошка ишга киролмедиган даражада буйрук чикариб ишдан хайдаши хакида огохлантириб дагдага килди. Бу гапларни онам эшитиб колиб бормагин пандемия туфайли деб йигладилар ва ман ок когозга ишдан бушаш хакида ариза ёзиб телеграмдан жонатвордим. Шундан кейин хеч ким кунгирок хам килмади. На бирор янгилик айтишди. Мана 1 хафта болди онам оламдан утдилар.
Саволим шуки, кеча битта танишим манга судга берсанг болади, чунки санга ишдан бушаганингда хич кандай хужжатга кул куйдириб олмаган ва сани хужжатларингни беришмаган деди. Бу канчалик хакикатга якин гап. Илтимос шу хакида маслахат беринг. Ха айтганча, онамлар саратон касаллигига чалингандилар каронавируси эмас. 3та фарзандим бор энг кичиги 9 ойлик болгани учун онамларга узим караганман. Яна Бир бор рахмат.

Assalomu alaykum Xushnudbek, avvalo ishlaringizga rivoj tilayman.
Oliy taʼlim tizimida o'qituvchilarni tanlovdan o'tkazish boʻyicha ham fikrlaringizni bildirsangiz.
1 savol. Masalan magistraturani kontrakt asosida tamomladingiz, shu institutga ishga qolmoqchisiz sizdan pedagogik maxorating yoʻq deb (kafedraga assistent lavozimida vakant joylar bor boʻlishiga, siz arizani assistent lavozimiga yozganingizga, kafedra mudiri, dekan va o'quv boʻlimi roziligi(arizani imzolagan) va tavsiyasiga qaramasdan) moliya rejalashtirish boʻlimi stajor-o'qituvchi lavozimiga oylik yozim buyruq chiqartirishi. Va aksincha siz bilan birga budjetni o'qigan lekin bilim sizdan pastroq boʻlgan kursdoshingizni Yosh mutaxassislik asosida assistent lavozimiga ishga olish Qanchalik qonuniy?? Qanchalik adolatli???

Assalomu aleykum.
Xalq ta'lim vazirligining 2019 -yil 28-dekabr 406-sonli buyruqqa asosan umumta'lim maktablaridagi "kotibalik" kasbi tugatilib, "kadrlar bo'yicha inspektor" lavozimi tashkil etildi.
Ammo kadrlar bo'yicha barcha ishlarni o'z zimmamizga olib, ham kotibalik, ham kadrlar bo'yicha ishlarni yuritayotganimizga qaramay maoshimiz o'zgartirilgani yo'q (653 000 so'mligicha qoldi).
Qilayotgan ishimiz hajmi va mas'uliyati sezilarli o'zgarib, maoshimiz o'zgarmasligi qonuniymi?

Assalom aleykum haq gapni gaprdiz

IMEI haqidagi fikrlarizga qo'shilaman. Bu borada xalqqa yengillik yaratilsa yaxshi bòlardi. Bundan tashqari Ma'lum muddat ishlatilmay turgan mobil qurilmalardan ham fotdalanib bòlmayapti , röyxatdan ötkazish kerak dep sms xabar kelyapti. Lekin ròyxatdan ötkazish igna bn quduq qazishdek gap.

2 savol. Birinchi savolni uzviy davomi sifatida: aytaylik o'qituvchi-stajor lavozimiga ishga kirdingiz, qariyb bir yilcha ishladingiz, tanlovdan o'tishing kerak deyishdi siz arizani assistent lavozimiga yozdingiz(bu safar ham hamma rozi) endi kadrlar boʻlimi boshligʻi (tanlov aynan sen uchun stajor-o'qituvchi lavozimiga berilgan deb) sizni yana qayta 5 yil muddatda stajor-o'qituvchi lavozimiga tanlovdan oʻtqazib qoʻyadi. Bu degani siz assistent boʻlishingiz uchun 6 yil stajor boʻlishingiz kerak ekan. Bu qonuniymi? Bu adolatdanmi?? Eng qizigʻi salohiyat, bilim bu yerda ahamiyat kasb etmayapti. Yana bir tarafi haligi budjetda oʻqigan kursdoshingiz uch yil oʻtmay katta o'qituvchi lavozimini egallaydi.
Iltimos imkon topsangiz fikrlaringizni bildirsangiz. Nafaqa yoshida boʻlishiga qaramasdan kursini egallab olib, ilim izlab viloyatdan poytaxtga borgan yoshlari ezib o'tirganlar zora fikrlaringizni eshitib qolishsa.

Assalomu alaykum..! Fuqarolik huquqiga ko‘ra tadbirkor yengib
bo‘lmas kuch sharoitida shartnoma shartlarini bajara olmasligi uni
javobgarlikdan ozod qilishi mumkin.Ammo mehnat qonunchiligimizda ish beruvchi
tomonidan yengib bo‘lmas kuch sharoitida xodim oldidagi majburiyatlaridan ozod
qilish ko‘zda tutilmagan. Bu holat qanchalik qonuniy.

Assalomu alaykum..! Fuqarolik huquqiga ko‘ra tadbirkor yengib
bo‘lmas kuch sharoitida shartnoma shartlarini bajara olmasligi uni
javobgarlikdan ozod qilishi mumkin.Ammo mehnat qonunchiligimizda ish beruvchi
tomonidan yengib bo‘lmas kuch sharoitida xodim oldidagi majburiyatlaridan ozod
qilish ko‘zda tutilmagan. Bu holat qanchalik qonuniy.

Assalomu alaykum..! Fuqarolik huquqiga ko‘ra tadbirkor yengib
bo‘lmas kuch sharoitida shartnoma shartlarini bajara olmasligi uni
javobgarlikdan ozod qilishi mumkin.Ammo mehnat qonunchiligimizda ish beruvchi
tomonidan yengib bo‘lmas kuch sharoitida xodim oldidagi majburiyatlaridan ozod
qilish ko‘zda tutilmagan. Bu holat qanchalik qonuniy.

Assalomu alaykum, Xushnudbek!
Qizim o'qishini ko'chirish uchun ariza yozgan edi Toshkent farmaseftika institutiga ..

Qanday bilsak bo'ladi ..iltkmos telegramga ro'yxatlarni tashlasangiz

xullas mani madaniyat vaziriga juda katta etirozim bor buni qanday aytsam bo'ladi yordam bering okajon